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单位制变革与大学生求职中的性别不平等——对山东省部分高校的调查
来源:中国妇女研究网 | 本网发布日期:2009年12月20日
关键字: 单位制;求职;性别不平等
作者: 武中哲
摘要:

单位制变革打破了传统的就业模式,大学生的就业期望与择业经历都存在着性别差异。通过对山东省部分高校的调查,发现女性更关注就业的稳定性,男性则更注重收入水平。求职中女性的签约率相对较低,更容易因为性别受到不平等的困扰。对于求职中的性别歧视,大多数女生选择了默认,反映出现实中缺乏维护平等就业权益的渠道。

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