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制度变革背景下国有企业女性职业地位获得——以J市H、L两厂为例
来源:中国妇女研究网 | 本网发布日期:2011年1月6日
关键字: 改制;国有企业;职位晋升
作者: 武中哲
摘要:

在制度变革的背景下,企业中的职业地位成为影响收入和其他资源获得的主要方面。在改制后的国有企业中,传统因素是女性晋升面临的主要障碍,诸如岗位的性别化、女性被提名的困难以及社会评价机制的歪曲。同时,女性的自我评价和自我定位也构成女性职位晋升的主观障碍。女性平等晋升机会的获得有赖于现代企业文化的确立和传统因素的消减以及女性自我意识的充分觉醒。

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