今天是:2019年9月20日 星期五
首页 >> 《妇女研究论丛》 >> 2012.4
女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析
来源:中国妇女研究网 | 本网发布日期:2015年6月12日
关键字: 女性领导者;领导力;障碍;提升
作者: 李 静
摘要:

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。

如需查看完整内容,请先注册
访客你好,
论丛目录
《妇女研究论丛》(双月刊)
Collection of Women's studies
主管单位:中华全国妇女联合会
全国妇联妇女研究所
编辑出版:《妇女研究论丛》编辑部
(北京建国门内大街15号 100730)
主 编:刘亚玫
执行主编:杜洁
副 主 编:宓瑞新
编 辑:杨玉静 史凯亮
电 话:(010)65103472 传 真:(010)65258990
电子邮箱:luncong@wsic.ac.cn
网址:http://www.fnyjlc.com
邮发代号:2-375 国际代号:BM1186
关于我们 | 网站地图 | 招聘信息 | 友情链接 | 联系我们