男女平等退休问题专题讨论

    编者按

    退休平等是宪法赋予女性的平等劳动就业权益，是女性的基本人权。随着经济社会的发展，强制提前退休给女性生存和发展带来的负面影响日益突出。但是，解决这一历史性的涉及多方利益的问题并非易事。从上个世纪80年代中期开始，关于这个问题的讨论始终没有间断，今年两会的提议案中，男女平等退休仍然是代表、委员关注的重要性别议题。在这一专题的讨论中，我们从收入差距、女性人才发展以及如何设计体现性别平等的退休年龄等角度发表专家学者的最新研究结果。 

  谭琳：退休年龄如何体现性别平等

    我国现行退休政策刚性规定男女退休年龄不同：男干部和男工人的法定退休年龄为60岁、女干部为55岁、女工人为50岁，男女退休年龄存在5到10年的差距。这5-10年的差距，意味着与同时参加工作的男性相比，女性的职业生涯被人为地缩短了5-10年。这5-10年的差距，不仅仅影响到女性退休后的养老金及其他经济利益，而且还可能影响到妇女在职业生涯历程中，特别是职业生涯后期晋升、培训等方面的发展权益。因此，许多女性，也包括男性认为这样的规定不公平。当然，也有人因为这样或那样的原因赞成女性比男性早退休的规定。于是，无论是公开讨论还是问卷调查，人们常常根据个人愿望反映意见，表达不同社会群体的不同需求，这是可以理解的。目前的关键是：在政策层面，如何在充分考虑国家的就业和社会保障形势的前提下规定退休年龄，使之既考虑各个群体的需求，又体现社会公平……