3月8日，十一届全国人大四次会议新闻中心邀请3位全国人大代表，结合听取和审议政府工作报告，就“妇女发展”与网民进行在线交流。中新网记者 邓永胜 摄
　　中新网北京3月8日电 (记者 黄瑞)全国人大代表王萍8日表示，为了保障女性平等获得求职机会，建议适时推出用人单位劳动性别最低比例制度。她还建议在法律条文中增加禁止用人单位在任何招聘程序中使用有关性别信息的规定。

　　王萍是在参加“妇女发展”网络访谈与网民进行在线交流时作出以上表述的。她认为，中国实行男女平等的国策，国家以法律来保护男女平等就业机会，然而事实上的平等与法律上的平等确实存在差异。虽然中国建立了相关保护妇女平等就业的法律法规，但还有不甚完善的地方。

　　王萍称，由于女性在生理、婚姻、生育、劳动保护等方面有很多特殊性，出于经济因素考虑，并受到落后观念影响，一些用人单位可能会限制、排斥、减少录用女性。

　　她说，政府部门一定要采取行动，干预公然在招聘信息当中和实际做法中对女性的歧视。

　　她建议在求职过程中遭遇性别歧视的女性，可以向当地政府有关负责人、当地劳动监察部门投诉，可以寻求司法救助，也可向当地妇联和工会求助。(完)