本报记者耿兴敏 发自北京 多年来，令贺定一自豪的事情之一，是朋友们对自己参政议政、一腔爱国热情的欣赏。今年，全国政协委员、澳门妇女联合总会会长贺定一带来的提案之一是《关于形成促进女性人才发展的合力》。

“促进女性人才的发展是一个长期的系统工程，相信随着法律法规的不断完善及落实,政府、企业和社会团体的重视和支持，以及女性自身努力，女性将为国家的发展建设发挥更大的作用。”贺定一说。

“目前女性人才，特别是各领域的高层次女性人才的发展还不尽如人意。”

贺定一的忧虑不无理由，在女性集中的医疗卫生、教育等行业，女院长、女校长的比例偏低；在科技领域，女院士的比例更低。

此外,在文化艺术、新闻、体育、企业界女性拔尖人才的培养和使用问题也值得高度关注。

鉴于上述现状和理由，贺定一建议从以下几方面促进女性人才发展：

1、建立完善的女性人才选拔机制

应制定公平的选拔政策，完善女性人才的选拔和任用机制，提升女性人才整体后备力量。应切实消除对女性的偏见，任人为才，任人为贤，不拘一格,能者为之，提升女性在各级决策职位的比例，提高女性参与决策和管理的比例。

2、切实保障女性的就业机会

要切实保障女性的就业机会,应从法规建设、政策落实和市场监管等多方面着手,减少女性平等就业的障碍，为女性创造公平竞争的就业环境。

3、为女性质素提升创造条件

各行各业、各阶层的妇女应有不断自我提升的意识和实际行动。同时，政府和妇联组织应重视和鼓励女性树立终身学习的观念，积极为女性提升质素创造条件。

4、营造有利于女性创新型人才成长的社会氛围

政府应致力于为女性的发展提供良好的外部环境。加强宣传力度，采用多种多样的宣传、教育方式，致力于提高性别平等的社会认同感，改变“男主外，女主内”这一传统的性别分工模式的思维定式，破除因循守旧、男强女弱的陈旧思想,营造男女平等的社会氛围,为女性人才的成长提供肥沃的土壤。

5、完善人才市场体系

采用灵活多样的方式完善人才市场体系，发展各类专业性人才市场，建成专属女性的人才市场。在此基础上，政府还要加强人才信息网络建设,实现全国人才资源互通、建立一个大容量、高效率的人才市场信息系统。