[提要] （记者 熊旭）近日，由中国社会科学院《工作场所中的性骚扰研究》研究课题组和中国公安大学出版社联合举办的《走向法治――工作场所性骚扰的调查与研究》新书发布暨研讨会在北京召开。

　　人民网北京3月4日电 （记者 熊旭）近日，由中国社会科学院《工作场所中的性骚扰研究》研究课题组和中国公安大学出版社联合举办的《走向法治――工作场所性骚扰的调查与研究》新书发布暨研讨会在北京召开。该书建立在性骚扰案例研究的基础之上，剖析了我国性骚扰背后的制度和文化因素，以及制度和文化因素对对女性受害者态度和自我定位的影响，同时了解受害女性如何评价感受性骚扰带来的危害和后果等，并提出学者的司法建议。

　　中国社会科学院法学研究专家陈明侠指出，中国职场性骚扰问题具有历史性、普遍性与严重性，社会大众对性骚扰现象的认识虽在不断发展，但仍然不足，中国性骚扰法律的预防保护措施虽在进步，但是仍然很不健全。社会必须加强对性骚扰尤其是工作场所性骚扰问题的关注，反对社会性别歧视，健全社会劳动法制，为女性创造安全的工作环境和社会环境，促进性别平等。

　　中国社会科学院社会学研究学者唐灿在会上指出，国外女权理论与反性骚扰法律制度对我国性骚扰研究和实践操作具有重要的借鉴意义。在中国，由于权力、身份歧视与性别歧视相互叠加，从而形成了中国特有的由身份等级制带来的性骚扰问题。同时她指出，20世纪70年代美国性别研究将性骚扰从个人道德层面转向群体的性别不平等层面来解释，道德主义向平等主义的转变标志着女性权利与地位受到社会的关注，这对中国反性骚扰具体重要的借鉴意义。