全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷指出，在现实生活中，各类就业歧视现象仍屡有发生。据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

　　孟晓驷说，就业招聘中的性别不平等原因复杂。用人单位客观上出于用人成本考虑，包括生育的经济成本和时间成本，往往在招聘中呈现出男性偏好，把女性劳动力当作职场“预备役”。评价劳动者职业能力素质时也多以男性为标准，女性缜密周全、稳定亲和等优点在就业市场尚未得到应有重视。为此，孟晓驷提出四点建议:加强劳动力市场监管，尽快制定《就业促进法实施细则》，加强对劳动力市场招人用人行为的监管；健全生育保险（放心保）制度，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担；积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件。同时，修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。