“女性因为性别，‘被退休’5-10年工作时间，是不应该的。 ”今天是“三八”妇女节，全国政协委员、全国妇联副主席甄砚在接受记者采访时透露，对于近来议论颇多的弹性退休制度，目前人社部等部门正在深入研究调研，全国妇联也在积极推进，这一制度今后有望推广。

　　根据我国现行的退休制度，男干部和男工人的法定退休年龄为60岁、女干部为55岁、女工人为50岁，男女退休年龄存在5到10年的差距。

　　全国政协委员张黎明的名片上，另一职务是 “全国妇联组织部部长”。她为记者算了一笔账：在北京、上海等一线大城市，若按照普通白领平均月收入3000元计算，女性50岁退休的话，相比同等条件的男性要少工作10年。也就意味着，在经济上至少要损失36万。这对普通家庭来说，是一笔不小的经济来源。 ”除了经济上的损失外，“一刀切”式的提早退休在事实上也损害了部分女性的现实权益。张黎明举例，众多女性因为退休年龄早而享受不到工龄满30年才能享受到的各种国家优惠政策；另外，女性退休年龄早，养老金个人账户中积累少，缺乏个人收入保障的年限增多。

　　张黎明建议，循序渐进地推行弹性退休政策。首先统一男女干部、专业技术人员的法定退休年龄，在保障性别平等权利的前提下，实行“弹性退休”政策。根据女干部和女专业技术人员的现实需求，将男女干部、专业技术人员的法定退休年龄统一规定为60岁，但在满一定工龄(如公务员法规定的30年)的前提下，男女干部都可以自主选择提前退休。

　　其次，小步渐进适度提高女性工人的退休年龄，并赋予男女工人根据自身实际弹性选择退休时间的权利。

　　全国政协委员、全国妇联副主席甄砚在接受记者采访时透露，弹性退休制度人社部等职能部门正在深入研究和调研，全国妇联也在积极推进。至于具体何时实行，目前还尚无时间表。