新华网武汉２月２２日电（记者李鹏翔、廖君）在湖北省“两会”上，湖北省妇女联合会提出，应当重视女性科技人才队伍建设，建议科技激励政策放宽女性年龄限制，实行女性科技人才与男性同龄退休的政策。

据湖北省妇联调研显示，目前，高层次女性科技人才数量偏少，女性科技人才纵向分布越到高层性别悬殊越大。在一所在汉某部属科技大学中，女性科技人员占总人数的３１．１４％，女教师中，中级、副高级、高级职称所占比例分别为４１．９％、２５．５％、１６．５％。

湖北省妇联的调查指出，现行的科技激励政策是根据男性的成长规律制定的，与男性相比，女性事业冲刺冒尖的年龄段要晚，政策所规定的“中青年时期”女性正处于婚育阶段，正好错过规定的鼓励政策年龄。目前的科技人才政策大多没有考虑社会普遍存在的女性在科技领域起步晚、积累少的现实情况，在选拔条件和资源配置上不作任何区分，客观上就会将女性科技人员置于不利地位。

通过对女性科技人才资历与成果、影响分析，调研观察到女性科技人员学术影响与资历成正比。按现行政策，女性科技人员５５岁退休，正是在她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。由于政策的原因，迫使她们在事业上升期退出，不仅影响她们本人的发展，也直接减弱了女性在科技领域高层产生影响。

因此，湖北省妇联建议，应当设立女性科技人才发展的专项激励基金和奖项，放宽科技激励政策对女性年龄限制，保证女性在科技决策及科技评价中的参与比例。５０岁后的科技女性正是科研成果的收获期，从性别平等和人力资源开发的角度，应该出台女性科技人才与男性同龄退休的政策。