全国妇联妇女研究所29日在京发布“退休年龄问题研究报告”。全国妇联妇女研究所所长、教授谭琳博士、国际劳工组织北京局局长霍百安到会并向会议致辞，会议由全国妇联国际部副巡视员段国辉主持。来自国际劳工组织、国际机构、人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、国务院妇女儿童工作委员会办公室、全国妇联以及相关专家学者100余人出席了发布会。全国妇联妇女研究所副所长刘伯红代表课题组做了“退休年龄问题研究”报告。

调查显示，对于男女工人平等的、弹性的退休年龄规定，有平均58.1%的人持同意的态度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性。对于男女干部平等的、弹性的退休年龄规定，有平均66.8%的人持同意的态度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员、56.4%的女工人和62.8%的男性。

研究报告指出，现行的差别年龄退休政策带来了一定的影响。首先，对从业者本人而言，差别年龄退休政策使女性教育的投资越多，成本越高，回报越小，其就业的时间有可能越短、就业的总收入就有可能越少；其次，对于用人单位而言，差别年龄退休政策，影响从业者工作的积极性和创造性，进而影响单位的工作效率，影响对女性劳动者的职业培训和投资；最后，对于国家和社会而言，差别年龄退休政策，影响国家人才战略的发展，造成女性人才的严重浪费和流失。

基于此，研究报告建议,提高政策制定者的公民权利意识,将性别平等意识纳入决策主流；针对不同人群，制定循序渐进的有针对性的不同政策；创造平等就业的工作环境；进一步加强退休年龄的研究等。

据介绍，“退休年龄问题研究课题组”由全国妇联妇女研究所、黑龙江省妇女研究所、江苏省妇女研究所、四川省妇女研究所的部分研究人员组成。报告意图通过深入调查，弄清楚到底是哪些人主张男女同龄退休，哪些人不同意男女同龄退休，原因何在，不同性别、不同身份（工人、专业技术人员、干部）的人对退休年龄的想法和需求到底是什么，为退休政策的修改和完善提供参考依据。
调查主要采取问卷调查的方法，在黑龙江、江苏、江西和四川四省发放调查问卷共计4500份，剔除无效问卷后，共回收有效问卷4188份，回收率为93.1 %。