关于招收退休、退职职工子女工作的规定（节录）

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二、对因病提前退休的工人，或不具备退休条件而退职的工人，即按《暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”提前退休的工人，或按第五条规定：“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”退职的工人，在他们退休、退职时，不再实行招收其子女参加工作的办法。
三、对正常退休的工人，即按《暂行办法》第一条（一）项规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，（二）项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，（四）项规定：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的而退休的工人，家庭生活确实困难的，或子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作；其中家居农村、户口迁回农村的退休工人，可招收其在农村的一名符合招工条件的子女参加工作。但均须经过德智体全面考核，严格按照招工条件录取；不符合招工条件的，不得招收。应该实行劳动合同制。在招收退休工人子女时，应由当地劳动人事部门或主管部门负责统一组织考核、统筹安排工作，并实行三至六个月的试用期。对不服从分配的，以及在试用期内表现不好和发现不符合招工条件的，应予辞退。