乡镇企业劳动管理规定
（１９９２年１０月９日农业部发布）


第三章 劳动合同

第二十一条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：
（一）不符合合同规定解除条件的；
（二）职工患有职业病或因工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；
（三）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（五）法律、法规规定的其他情况。

第四章 职工的权利和义务

第五章 劳动工资和保险
第二十七条 企业职工工资应与企业经济效益挂钩，在企业内部实行浮动。企业
职工人均工资的增长不应高于劳动生产率和人均利税增长幅度。
第二十八条 企业职工工资应根据劳动贡献、劳动技能、工作责任、劳动强度、
劳动条件和工龄等因素确定。
女工和男工应当同工同酬。

第八章 奖励与处罚

第五十一条 企业招用未满１６周岁的童工从事劳动，由当地乡镇企业行政主管
部门责令限期退回，并按有关规定予以处罚。
第五十二条 安排妇女和未成年人从事矿山井下作业，国家规定的第四级体力劳
动强度和其他法律规定的禁忌从事的劳动，安排怀孕七个月以上和哺乳不足一岁婴
儿的妇女及未成年人从事有毒有害作业的，由当地乡镇企业行政主管部门责令限期
纠正；造成严重后果的，对有关责任人员按国家有关规定给予处罚。