劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定
（１９８９年９月２１日）



第二章 企业用工和劳动合同

第十一条 私营企业在下列情况下，不得解除劳动合同；
（一）劳动合同期限未满，又不符合第十条规定的；
（二）职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
（三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的。


第三章 工资待遇

第十七条 私营企业职工的最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等
条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。
私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行
政部门同意后实行。



第二十四条 私营企业女职工生育，按《女职工劳动保护规定》及有关规定执
行。

第五章 劳动安全与卫生


第三十一条 私营企业应当对从事有毒有害作业的职工定期实施体检及其它有
利于职工健康的措施。
企业应当根据劳动生产需要，按照国家规定发给职工劳动保护用品。
企业应当做好女职工和未成年工（１６～１８周岁）的劳动保护工作，不得安
排不适合他们从事劳动的工种。
从事有易燃、易爆和有毒有害作业的私营企业的厂（矿）长，必须经过安全培
训，并经劳动行政部门考核发证，未经考核发证者，不得出任厂（矿）长。

第三十三条 私营企业应实行每日不超过８小时工作制，因生产需要确需延长
工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小
时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可
以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职
工加班加点。

第六章 劳动争议