中外合资经营企业劳动管理规定实施办法
（一九八四年一月十九日劳动人事部颁发）

为了更好地贯彻执行 《 中外合资经营企业劳动管理规定 》 （ 以下简称 《
管理规定》），以利中外合资经营企业（以下简称合营企业）的发展，特制定本办
法。

七、 合营企业在劳动合同期内生产、技术条件发生变化，需要辞退多余的职工
时，或者因其它原因辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退职
工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。
职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住
院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。
对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企
业须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的本企业平均工资的补偿
金；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金
。
八、 合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工
会组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但
可不发给补偿金。
辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作末满合同规定年限的，
须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。
九、 合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务，革新
生产技术和改善经营管理中作出优异成绩的职工，可分别情况，由正、副总经理决
定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。
十、 合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职
工，可分别情况，给予批评教育或者不同的行政处分；必要的时候，还可酌情处以
一次性罚款或者经济赔偿；情节严重、屡教不改的，可以开除。
对职工进行处分时， 须征求企业工会组织的意见， 听取被处分职工本人的申
辩，由正、副总经理作出决定。开除职工，须报企业主管部门和所在地区劳动人事
部门备案。
十一、 合营企业对本企业中属于由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或者
处分，其审批权限和程序按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖
惩暂行规定》办理。
十二、 合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的
工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由
董事会决定，不必与国营企业同步进行。
《管理规定》第八条中所说的所在地区同行业国营企业职工的实得工资，是指
所在地区同行业规摸和生产技术条件相近的国营企业职工的平均工资，其具体数额
由所在地区劳动人事部门会同财政部门和企业主管部门核定。
职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度
。
十三、 合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险、
的各项补贴的数额，由省、市、自治区劳动人事部门会同财政及其它有关部门核定
用。国家补贴部分按照国家的有关规定处理。
规定执行。合营企业认为有不适用的，可以提出意见，报请省、市、自治区劳动人
事部门在商得财政部门和同级工会组织同意后批准执行。
十五、合营企业必须加强对职工的保护。要有必要的人员管理本企业的劳动保护
工作。要采取有效措施，改善职工的劳动条件，保证安全生产和文明生产；所需劳
动保护措施经费，参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工
作的通知》办理。
十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业
标准，发给职工劳动防护用品。
十七、 合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，须按照
国务院一九五六年《工人职员伤亡事故报告规程》中的规定，及时报告企业主管部
门、所在地区劳动人事部门和工会组织，并接受他们对事故的检查和处理。
十八、 经济特区的合营企业的劳动管理事项，另有规定的，按照其规定执行。
十九、 本办法由各级劳动人事部门监督实施。
二十、 本办法自发布之日起施行。