广州市贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施办法
（１９９３年１月１６日广州市人民政府发布，
穗府（１９９３）７号）

第二章 企业经营权

第十一条 企业享有劳动用工权。
（一）企业有权在广东省城乡范围内自主招收工人，报市劳动行政部门备案。
对于某些工种，如需到省外招工的，由市劳动行政部门出具证明，到招工所在地的
县以上劳动行政部门办理招工事宜。
（二）企业可以通过商调的办法，在市区范围内从其它企业调入本企业需要的
人员，调动手续由企业自行办理。企业间的职工调动不受所有制身份的限制。
（三）企业合理劳动组合或劳动人事制度改革中的富余人员，可以通过开办各
种类型的劳动就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得
辞退：
１．一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；
２．离法定退休年龄五年以内的；
３．患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动
能力的；
４．非因工伤病，经指定医院确诊，医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常
工作的；
５．在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。
对其他富余人员，企业安置确有困难的，可以辞退，市劳动行政部门应予管理
并提供就业服务。
各类劳动就业服务企业每安置一名富余人员，可由市劳动行政部门从待业救济
金中提供低息贷款一千元至三千元作为安置费。