北海市经济技术开发建设
企业劳动工资管理的暂行规定
一九八五年五月二十三日市人民政府公布

第五条 企业需要招用职工时，应提前三个月向市劳动局提出申报，申报的内
容包括：所需职工数量、职务或工种、年龄、性别、学历、资历以及业务专长等。
经北海市劳动局核准后，可由劳动服务公司代为招收，也可由企业自行招收或由劳
动服务公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用
。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司
统一办理录用手续，发给《劳动手册》。
对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理，可以根据生产需要
，举办各种训练班，培训管理人员和工人，提高劳动力素质。
职工享有法律所保障的和合同所规定的一切权利。
企业不得招用在校学生和未满十六周岁的人员。
企业招聘农村劳力或内地职工，需经北海市劳动局批准。

第十一条 企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日
待遇，以及合同中订明的其他权益。职工享有工资的节假日为：公休日每周一天；
法定节日七天（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天）；婚假三天
，女职工产假不少于五十六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照
发，超过十五的病假、事假等假期工资，由企业自行确定。
第十二条 企业应按照中华人民共和国有关女工保护的规定，对女工实行特殊
保健。
职工因工负伤、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定
办理。

第十五条 企业因生产、技术情况变化，需在合同期内辞退富余的职工，或经
过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，
可以辞退。但要提前一个月通知本人，并报市劳动服务公司备案。
职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。
对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均
月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半
年以上不足一年的，发给一个月本人工资；工作满一年以上的，每满一年发给一个
月本人工资；工作十年以上的，前十年每年发一个月本人工资，第十一年开始每年
发一个半月本人工资。