广东省经济特区劳动条例
发表部门：广东省人民代表大会常务委员会 发表日期：１９８８０８１２
广东省经济特区劳动条例
（一九八八年八月十二日广东省第七届人民代表大会
常务委员会第三次会议通过）
第三章 职工招用、调动（流动）、辞退和辞职
第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在合同期内不得予以辞退：
（一）患有职业病或因工负伤的。
（二）患病（不含职业病）或非因工负伤在医疗期（医疗期最长不得超过一年
）内的；
（三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；
（四）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
第三十五条 用人单位对职工的下列休假应给予安排：
（一）探亲假；
（二）直系亲属丧假；
（三）婚假；
（四）女职工产假及晚育假和独生子女优待假；
（五）施行节育手术假；
（六）年休假。
）、（五）、（六）项按广东省或特区所在市的规定办理。
