厦门经济特区劳动管理规定（节录）
（一九八四年七月十四日福建省第六届
人民代表大会常务委员会第八次会议通过）

第十二条 特区企业职工休假日和假期工资为： 公休日 每周一天
法定节日 有薪七天，即元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
婚假 有薪三天
女职工产假 有薪产假不少于五十六天。
病假 全年累计不满十三天的工资照发，十三到二十四天的分别按工龄十年以下、十至十五年、超过十五年，发给工资的百分之六十、百分之七十、百分之八十。
年休假、直系亲属丧假、超过二十四天的病假等假期和工资，由企业规定。
第十四条 特区企业可按劳动合同规定解雇职工，但须提前一个月通知职工本人、企业工会和特区劳动服务公司。
职工因工负伤，患职业病在治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。
特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。
补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给一个月工资，十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月工资。
第十七条 特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。