1月23号消息，英特尔公司(Intel)今天宣布，为实现员工多元化和公平补偿所做的努力达到了一个重大里程碑，英特尔实现了全球两性薪酬平等，并对公司里107000来自50个不同的国家的员工，增加了基于股票的薪酬。
英特尔人力资源副总裁兼福利薪酬主管朱莉·安·沃卡什(Julie Ann Overcash)在公司的一篇社论中说，我们致力于实现性别薪酬平等，这是使英特尔成为一个真正包容员工的工作场所的核心，我们认为这是员工绩效、生产率和敬业度的一个关键因素。多样化的劳动力和包容的文化对我们的发展和增长至关重要。
根据 OverCurcents 的说法，为了缩小性别间的工资差距，英特尔改进了方法，采用更全面的方法来分析公司全球员工的薪酬数据，包括在分析中加入基于股票的薪酬。英特尔还聘请了一家外部供应商，该供应商利用统计模型来识别和确定存在性别薪酬差距的国家。
Overcash说：在这些国家，那些被认为存在差距的员工个人得到了适当的调整。
在10月份的公告中，英特尔表示，多元化的员工队伍和包容的文化是英特尔发展的关键。拥有不同观点、经验和想法的多样化团队更具创造性和创新性，从而形成一个协作和支持的环境。英特尔将继续致力于推进多元化和包容性，与业界合作伙伴就关键经验进行合作，并鼓励一个开放、归属感和包容性的社区。考虑到超过85%的英特尔员工从事技术工作，实现这一目标也很重要，但也让这个目标更难实现。
迄今在性别薪酬平等方面的研究结果表明，英特尔在高级职位上的女性比例较低。这是我们以及整个科技行业正在努力解决的一个缺口。
