藏晨表示，女性就业歧视，企业用人成本增高不应只由女性个人或用人单位承担，而应对女性生育注入更多的政府责任与公共资源，通过文化与制度的变革与创新，由全社会共同承担中华民族繁衍的责任。

　　全面实施二孩政策，女性生育将迎来集中式补涨，这就增加了对女性就业歧视、企业用人成本增高等隐忧。1月12日的政协大会发言环节，市妇联副主席、党组成员藏晨关于男女共享育儿假的建议获得在场人员的鼓掌。藏晨表示，女性就业歧视，企业用人成本增高不应只由女性个人或用人单位承担，而应对女性生育注入更多的政府责任与公共资源，通过文化与制度的变革与创新，由全社会共同承担中华民族繁衍的责任。

　　她建议，将现有的女性产假，改变为育儿假，这样新生儿父母就可分享育儿假。一些国家早已开始实施这种做法，1974年，瑞典成为全球首个将产假转换成育儿假的国家，并逐步完善。德国、荷兰、挪威等国家也有类似规定，这些措施有效地增加了男性休育儿假的比例。

　　我国法律则一直沿用产假的概念，虽然广东省计划生育条例中，男性有计生奖的15天陪产假，但无论是相较于6-7个多月的女性产假，还是履行父亲养育孩子责任的象征意义都起不到应有的作用。

　　藏晨的设想是，将女性产假细分为生产假+育儿假。按照《广东省女职工保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》等规定，目前的产假为178天-223天。母亲休6-8周产假后，（医学上生产恢复期一般为2个月以内），余下的假期可由孩子父母分享。考虑到文化传统和社会现实，最初可以规定父亲休1个月育儿假，以后再逐步增加。深圳可发挥深圳特区的立法优势，率先作出立法探索。男女共享育儿假，有利于减少对女性就业的性别歧视，营造良好的社会舆论环境，推进性别平等。（记者 张玲 邓涛 实习生 刘嘉瑞 ）

　　藏晨委员在自由发言建议男女共享育儿假。