促进女性人才健康发展，关系到人才强市战略的实施和男女平等基本国策的落实。近年来，我们坚持把提高女性素质当做常抓不懈的任务，把为女性人才脱颖而出、施展聪明才智搭建平台当做义不容辞的责任，在党管人才新格局下，切实履行职能。

　　一要顺应改革脉络，把握女性人才成长特点和规律。妇女是一支伟大的人力资源，女性人才资源是人才群体资源结构的重要组成部分。我们要通过开展广泛的调研，了解女性人才的发展现状，摸清影响女性人才发展的制约因素，在科学发展中破解女性人才成长的热点、难点问题，探索女性人才的特点和成长规律，更好地开发好女性人才资源，服务好咸宁经济和社会发展，让女性人才活力充分迸发。

　　二要用好政策武器，为女性成才成长保驾护航。坚持党建带妇建，落实哪里有妇女哪里就有妇女组织要求，在非公有制经济组织和社会组织等新领域建妇女组织192个，将这些领域的优秀女性人才纳入到妇联组织中、优先纳为各级妇女组织各类评先评优主要对象，提高女性人才发展的积极性。要认真实施《咸宁市妇女儿童事业发展十三五规划》女性人才工作的目标和政策，积极推动有关部门出台相关政策措施，为促进女性人才健康成长争取更大空间。要把教育培训作为促进女性人才成长的基础工作来抓。加大对女企业家、女农产品经纪人、农村经济合作组织女带头人等妇女领头雁的培训力度，充分发挥她们的引领、带动作用；加强对求职、在岗妇女的职业技能培训，提高她们的岗位竞争力；着力开展对农村妇女的实用技术培训，提高依靠科致富的能力。加大对基层妇女工作者的岗位业务培训，举办我是妇女工作专家等演讲比赛，提升她们的履职能力。计划用三年时间，对乡镇（街道）、村（社区）妇女干部轮训一次。抓住互联网+新机遇，加大女性人才网上创业技能培训力度，建设一支高素质的女性人才队伍。

　　三要搭建施展舞台，为女性成才插上腾飞翅膀。我们要在大众创业，万众创新中培养更多的女性人才，就要充分发挥妇联组织密切联系妇女，工作面广线长的优势，通过继续开展巾帼建功、双学双比、女作家进校园、女企业家助力精准扶贫、咸宁市十佳女性、香城泉都‘她’最美系列评选等形式多样的活动，及时发现各个领域的女性人才，建立各类不同层次的人才库。创建妇联＋协会工作模式，整合资源为各类女性人才搭建联络、交流、活动的平台。通过建立和完善各类女性协会，努力把全市素质高、能力强、热心妇女儿童事业的女企业家、女能手、女作家、女律师等女性人才紧紧地团结在妇联组织周围，形成以妇联组织为中心，以女性人才为骨干，辐射引领妇女群众的工作格局。

　　四要强化典型选育，凝聚女性成才成长正能量。女性人才的发现、培养、引进、使用、激励等是一个系统工程，要想女性人才辈出，就要有一套科学的人才发展体制机制。因此我们要创新成才理念，坚持科学的人才观，完善女性人才成长激励机制。开展优秀女性进高校、女性人才事迹报告会等活动，加强女性四自精神的宣传教育。要放手使用优秀女性人才，将我们发现的市级优秀女性人才适时向省级、国家级推荐表彰为三八红旗手、巾帼建功标兵，切实把女性人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。要创新女性人才宣传机制。充分利用报刊、电视、广播、网络、香城泉都e家庭等媒体，坚持不懈地宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，优秀女性人才典型，弘扬先进性别文化，用榜样的力量激励全市广大妇女在改革发展稳定第一线建功立业，为女性成才营造浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。