本报讯（记者冷凝）近日，智联招聘在《2016中国年度最佳雇主》评选活动中，发布了女性社会公众调查结果。数据显示，职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体；在人才流动频繁的背景下，女性群体的雇主忠诚度更高。
　　根据调研结果，女性对雇主是否能够提供与员工贡献匹配的薪酬回报、积极健康的工作氛围、合理的绩效管理、舒适的工作环境的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景，在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现，女性在呼吁对等薪酬回馈的同时，对雇主的评价更多集中在软性评价上，而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。
　　女性员工换工作的频率低于男性，有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作，而男性员工的这一比例为27%。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。智联招聘分析，由此可见，女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度也更高。
　　但家庭对女性职场人的影响依然重要。在未来3年的职业生涯规划中，女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值；男性追求的则是职场成功、实现自我。