国家统计局城镇住户调查数据显示，高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。(12月1日中国新闻网)

　　近些年，女性俨然已经撑起了整个社会人力资源的半边天。不过，在谈及职场身价时，总有一个让职场女性尴尬但无奈的问题，那就是职场男女的身价有些走样，男肥女瘦的现象在不同国家、地区和行业竟如出一辙，同等条件下男性薪资普遍要高于女性。几乎每个单位在谈及人力资源开发和利用时，都会大谈特谈以人为本和公平公正，但是说好的同岗同薪和同工同酬却在具体的操作执行上哑火。
　　用职场潜规则来形容性别薪差丝毫不为过。它之所以长期存在并呈现出愈演愈烈之势，也不是毫无缘由，因为在现实生活中它真切存在但是少于被人放到桌面上来谈，从未被彻底晾晒的它身上满是病菌。女性员工的忍气吞声、相关人员的羞于发声以及人力主管部门的无暇出声，让它有种存在即合理的优越感和不合理又奈我何的蛮横气。然而，有因必有果，畸形的以性别论身价的薪酬模式，表面看灼伤的是职场女性的积极性和进取性，实则最终伤害的整个社会人力资源的活力和创造力。既然阴暗不见光是它快速滋生的诱因，那么我们不妨将其拿到阳光底下来一个彻底的晾晒。

　　首先，作为职场女性而言对于性别薪差要敢于说不。温柔、端庄、细腻是女性独有的特质，但是这并不意味着她们在合法权益遭受侵犯时可以默不作声。作为职场的一份子，她们不吝于奉献自己的才智和汗水，那么她们也有权利和资格争取理应属于自己的东西。当然，权益的争取既要合理又要合法，可以通过单位工会诉诸其薪酬需求，决不能因此影响正常工作，更不能因诉求一时未得到有效解决而消极怠工。

　　另外，作为单位相关人员应该认真履行其职责，敢于为女性员工发声。作为单位的高管团队和人力资源部门，你们的行动和发声影响着单位人力资源的最终走向。无论从岗位忠诚还是从职业操守方面来讲，你们都有责任和义务来为跑偏的人力资源路线纠偏，并自觉充当员工与单位之间沟通的桥梁。在自身利益和单位前景之间，在历史积习和现实矛盾之间，在最高决策者喜好和员工合法权益之间，你们应该能顶住压力认真抉择，只有这样才无愧于自己的岗位和人格。

　　再者，作为人力资源主管机关的人社部门也要敢于站出来为女性员工撑腰。法有所依方能心有所惧，所以各级人社部门要好好地费费心思，从明确和细化劳动者权益保护、引导和鼓励单位公平用工、严查和惩戒职场歧视等方面入手，逐步缩短直至最终消除性别薪差，营造更加和谐顺畅的用工环境和人力资源氛围。

　　当然，消除性别薪差只是我们为人力资源正名的第一步。诸如打破招聘壁垒、打通晋升渠道、放下玻璃天花板等工作，还需要我们抱以不懈的努力去来完成。
　　文/杨忠信