也许在工作岗位女性会因为生育问题而使竞争力占下风，也许同样的事情女性就被贴上更多的标签和要求，就连一些考试的报名系统，也在附加条件栏里规定着仅限男性。虽然男女地位不平等的年代已经远去，但是性别在经济、政治等方面的差距和压力却一直存在。

    最近达沃斯论坛发布了一项《2016年全球性别差距报告》。该报告显示，衡量男性和女性所获得经济机会差距的相关指标已经扩大至100比59，这一性别比值达到了2008年以来最低点，意味着性别不平等状况为2008年金融危机来最为严重。

    报告称，男女经济机会的差距体现在薪资和劳动参与率等方面。从薪资来看，虽然全球女性平均工作时间更长，但平均收入却高于男性收入的一半；同时，全球女性劳动力的参与率也一直停滞不前，目前仅为54%，而男性则达到81%。

    在我国，女权之声也曾发起一项网络调查，邀请女性公众对与自身生活息息相关的性别平等问题作出评价。去年这一调查的初步结果被公布。问卷通过微博、微信发布，在三周时间里总共回收了有效问卷3094份。调查发现，大多数青年女性对20年来我国性别平等的进展不乐观，并看到了重重挑战。有73%的受访者对目前妇女生存状况不满意或非常不满意，有44％的受访者对近年来性别平等领域进步速度不满或非常不满。同时也有55%的受访者相信未来的性别平等状况会越来越好。

    对此，世界经济论坛表示，全球在参与经济活动和就业机会上的性别差距正在扩大，并且预估在2186年之前这个差距不会缩小。也就是说，未来男女经济要实现平等恐怕还要等上170年之久！然而想要完成这一转折，小编认为更多还是要依赖于人的主观能动性，给予当代女性更多的发展空间和人文关怀。