参考消息网11月2日报道 港媒称，中国打算利用给独生子女政策松绑以及实行二孩政策的方法来对抗人口老龄化及劳动力大军缩水。尽管重男轻女是中国的传统观念，但相关政策的实行或可令人们诞下更多女婴，以缓解性别失衡这一严重问题。然而，现在想要见证这一点为时尚早。不过世界经济论坛的最新报告称，这些政策的受欢迎度将是史无前例的。

　　据《南华早报》11月1日报道，全球性别差距报告说，中国已连续两年蝉联全球新生儿性别比例失调榜首，而中国人口的日益老龄化更是雪上加霜。鉴于中国男性和女性在健康、教育、经济参与和机遇，以及政治赋权方面的差距，在男女平等问题上，中国在144个国家中的排名已从去年的第91名下降到了第99名。

　　此外，中国还是全球新生儿性别比例最失调的国家。

　　报道称，在中国，1982年男婴与女婴的出生比例为108.5/100（与国际标准高出少许），1994年男女出生比例为115/100，2004年达到顶峰，为121.2/100。之后便趋于平稳，并逐步下降。中国国家统计局去年的抽样调查结果显示，2015年中国新生儿的男女性别比例为113.5/100。这一数字或可反映出中国的城市化进程以及经济态势良好。从数字可以看出，男女比例仍然相当失调，说明重男轻女的风气仍然存在。虽然普遍认为二孩政策可能对性别平衡有益，但也有人认为，二胎松绑可能更不利于性别平衡。比如头胎是男孩，家长可能不会再要二胎，或者头胎是女孩，二胎发现又是女孩，家长可能会终止妊娠。毕竟，对于如今新生儿性别比例失调的局面来说，有选择的堕胎至少要承担部分责任。多年来，中国新生男婴数量一直比女婴数量多出很多。

　　虽说在现阶段这只是个揣测，但若重男轻女的现状没有改观，会进一步加重男女比例失调的问题。不出十年，性别比例的失调就会催生大量单身男性，严重影响社会稳定与和谐。或许，建立女人是家庭经济支柱这一积极观念的最大障碍来自教育机遇。全球性别差异报告显示，在女性获得中学学历方面，中国在全球的排名为119，在政治赋权方面的排名是74。而在工作和公司产权方面，中国女性的排名则要明显靠前。

　　报道称，就在中国寻求经济增长的内部新动力时，提高性别平等就能够轻松做到这一点。报告显示，有人推测，如果在2020年前中国能够缩小教育以及机遇方面的性别差距，那么其GDP就能增加2.5万亿美元（约合16.9万亿元人民币）。（编译/文怡）

　　资料图片：杭州举行万人相亲交友大会。相亲者在现场打扮成动漫人物吸引人们的注意。

　　【延伸阅读】日媒:全球男女平等度排名公布 中国排名领先日韩

　　参考消息网11月19日报道 日媒称，因达沃斯论坛而闻名的瑞士世界经济论坛（WEF）19日发布的2015年版《全球性别差距报告》显示，日本在成为调查对象的145个国家中排在第101位。虽然与去年相比提升3个位次，但在发达国家中垫底的状况并未改变。

　　共同社11月19日报道称，报告指出，日本女性部长级官员增加是其排名上升的主要原因。

　　冰岛连续7年蝉联榜首，挪威与芬兰分列第2和第3位，北欧各国位居前列。美国排名第28，中国排名第91。韩国排名第115，低于日本。

　　排名前十的非欧洲国家只有三个，分别是卢旺达（第6），菲律宾（第7）和新西兰（第10）。

　　WEF指出:（从世界范围来看）男女在工资方面仍然不平等。目前女性工资等同于10年前的男性工资水准。

　　《全球性别差距报告》在经济、教育、政治和健康四个领域对各国女性地位进行分析和量化。

　　204年11月22日，浙江杭州，浙江省广电传媒类大学生就业专场招聘会在浙江传媒学院体育管举行。女大学生在找工作。

　　（2015-11-19 11:03:00）

　　【延伸阅读】中国发布性别平等白皮书 肯定男女平等进步

　　参考消息网9月23日报道 外媒称，中国发表男女性别平等白皮书，肯定中国妇女与男性平等进步。

　　据法国国际广播电台网站9月22日报道，中国妇女寿命2010年统计就达到77岁。据中国官方报道，中国国务院新闻办公室22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，称中国政府认真履行妇女领域国际公约和国际义务。如分别在2003和2012年提交《消除对妇女一切形式歧视公约》的履约报告，并接受联合国相关委员会的审议。

　　白皮书肯定中国妇女和妇女组织参与国际事务越来越活跃。今年，中国女外交官约有1695人，占外交官总数的30.7%。中国有女大使12人、女总领事19人、女参赞132人。

　　据白皮书报告，官方把妇女健康指标纳入国家国民经济社会发展总体和专项规划，并将妇幼保健作为国家基本公共服务的重点内容，中国妇女健康水平进一步提高，平均预期寿命延长，2010年达77.4岁，比2000年提高4.1岁。

　　白皮书还说，中国妇女就业结构不断改善，2013年，中国女性就业人数为3.464亿，占就业总数的45%，而女性企业家约占企业家总数的四分之一。

　　香港《成报》网站9月23日报道称，《中国性别平等与妇女发展》白皮书表示中国婚姻家庭中的性别平等状况明显改善。白皮书称，夫妻共同决策家庭事务成为趋势，越来越多的妇女能够平等分享家庭资源。全国女性就业人口占总数45%，有四分之一企业家是女性，而在网络领域创业者中，女性更占55%，妇女地位显著提高。

　　根据资料显示，夫妇共同决策家庭事务成为趋势，七成以上的妇女参与家庭重大事务决策。愈来愈多的妇女能够平等分享家庭资源，男女共同分担家务的观念得到更多认同，两性家务劳动时间差距由10年前的150分钟缩短到74分钟。妇女同时享有与男性平等的政治权利，妇女参政比例进一步提高，在国家和社会事务的决策和管理中逐渐发挥愈来愈强的作用。

　　香港《明报》网站9月23日报道称，今年是中国提出男女平等基本国策20周年，也是联合国第四次世界妇女大会在北京举办20周年。《中国性别平等与妇女发展》称，国家建立提高妇女地位的机制，是充分利用政府资源，有效调动社会资源，推进性别平等与妇女发展的重要保障。20年来，中国提高妇女地位的机制不断健全，作用日益突显。

　　白皮书称，中国妇女参与国家公共事务管理的人数不断增加。中国制定和实施相关法律法规和政策规划，保障妇女享有与男性平等的政治权利，妇女参政比例进一步提高，在国家和社会事务决策和管理中的作用增强。2013年中央机关及直属机构录用的公务员中女性比例为47.8%。近年来，地方新录用公务员中女性比例不断提高。

　　在接受教育方面，白皮书资料显示，2014年，初中和高中在校生中女生比例分别为46.7%和50%。本科及硕士研究生的在校女生已超过男生，比例为52.1%和51.6%，博士研究生在校生的女生比例增至36.9%。

　　此外， 倡导平等和谐的文明家风。20年来，婚姻家庭中的性别平等状况明显改善。最新一期中国妇女社会地位调查显示，夫妻共同决策家庭事务成为趋势，70%以上的妇女参与家庭重大事务决策。

　　（2015-09-23 11:20:00）

　　【延伸阅读】日媒：女性被轻视 日本男女平等指数全球排名104

　　参考消息网10月28日报道 日媒称，世界经济论坛28日发布了体现各国男女差距指数的2014年版《全球性别差距报告》。日本在142个国家中排名第104，虽然比去年上升一位，但仍然处于较低水平，在七国集团中垫底。

　　据日本《朝日新闻》10月28日报道，世界经济论坛因主办云集全球政商界名人的达沃斯峰会而闻名。这一排名主要从经济、教育、健康、政治参与度四个领域衡量男女差距，以平均数决定最终排名。每个领域再分成2到5个要素开展调查。

　　日本在政治参与度方面排名129，经济方面排名102。

　　报道称，政治参与度以满分100分计，日本的得分仅有5.8。从不同的要素看，议会中女性议员的比例一项，日本在137个国家中排名126，在二十国集团中也是垫底的。据世界经济论坛方面介绍，女性议员数量的计算时间截至今年1月。

　　政治参与度得分主要从女性国会议员比例、女性阁僚比例、过去50年间女性总统或总理人数三点得出。日本国会议员中女性的比例在众议院是8.1%，参议院是16.1%。这是因为作为女性议员主要来源的官僚机构、地方议会中，女性的人数也很少，世袭议员更是几乎全部为男性。

　　报道称，为了提高女性议员的比例，很多国家都采用了所谓四分之一制的选举规则，在确立候选人阶段就划定女性所占比例。但在日本只有大家党采用了这一方式。

　　安倍晋三首相在9月份改组内阁后创纪录地任命了5名女性阁僚，但因统计时间的原因是并未在此次排名中体现出来。不过由于政治和资金问题，小渊优子经产相和松岛绿法相在上任很短的时间后就辞职下台。

　　此外，在议员、政府高官、企业高层中女性所占比例一项，日本也仅排在第112位。报告书指出，日本上市企业中女性董事所占的比例是所有被调查国家中最低的。

　　提出重视女性活力的安倍政府21日遭到厚生劳动省一名现职女性基层官员起诉，称因性别原因在晋升过程中遭到差别对待，要求国家谢罪并赔偿约670万日元。

　　女性即使在生产后继续工作也很难获得升职。各地劳动局2013年度接到的因怀孕或生产而被解雇、降职的所谓孕骚扰咨询案件达到3371件，比前一度增加将近两成。

　　安倍政府已经将相关法案提交本届国会审议，要求企业有义务设定雇用或录取女性员工的数值目标。但是对象仅限于大企业，而且在什么项目上设置目标也由企业自主选择。东京大学社会科学研究所特聘研究员皆川满寿美对此提出质疑，我们不知道有多少企业真正会公布数值目标。实际效果不会太大。（编译/刘林）

　　（2014-10-28 17:36:50）

　　【延伸阅读】美媒：男女平等革命为何停滞不前

　　《女性的迷思》一书封面

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　　参考消息网2月25日报道 美国《纽约时报》2月17日刊发题为《为什么性别平等迟滞》的文章，作者为斯蒂芬妮·孔茨。文章称，贝蒂·弗里丹的国际畅销书《女性的迷思》已出版50周年。普遍认为，这本书点燃了20世纪60年代的女权运动。

　　如今重温这本女权主义经典著作的读者往往对书里缺少改变女性地位的切实政治建议感到迷惑。但是，《女性的迷思》之所以产生重大影响，在于它彻底改变了女性的个人意识。

　　职场母亲比例不升反降

　　文章称，1963年，美国人大都不认为两性平等是可能的，甚至是可取的。传统智慧认为，女人不可能既追求事业，同时又做令人满意的妻子或成功的母亲。精神病专家声称，正常女性放弃家庭之外的所有抱负，以满足她们对依赖的需求。1962年，密歇根大学调查的女性有三分之二以上认为，最重要的家庭决定应当由家里的男人做。

　　在这种背景下，弗里丹开始改变女性的态度。女权主义者称个人问题就是政治问题，敦促女性在职场和家庭挑战那种想当然的看法，即女人永远是那个煮咖啡、看孩子、收拾屋子、做饭的人。接下来的30年，这种对职场和家庭性别平等的强调使美国人的态度发生翻天覆地的变化。这并非一蹴而就。直到1977年还有三分之二的美国人认为男主外、女主内对大家都好得多。到1994年，三分之二的美国人摒弃了这种看法。

　　但是，在上世纪90年代后半期和21世纪初，平等革命似乎停滞不前。1994年至2004年，选择男人养家、女人当主妇这种家庭模式的美国人从34%升到40%。

　　在美国，女性进入职场的比例在上世纪90年代后半期也开始停滞，与多数国家这个数字的持续上升形成对比。在大学生专业和就业方面，消除两性区分的势头也开始放缓。尽管单身母亲带薪工时继续延长，已婚女性、尤其是有婴儿的已婚女性离开职场的比例明显增加。

　　选择自由并不等于女权

　　文章指出，有些人开始说，女权主义的重点不是进一步推动男女在家庭和职场上的平等，而只是给女性在事业和全职母亲之间的选择权。对精心育儿和亲密育儿的强调为后一种选择提供了辩护。

　　反女权主义者欢迎这种转变，声称这标志着多数美国人不想把性别平等推进得太远。女权主义者担心传统的性别角色和性别观念复苏，开始新一轮增强意识行动。《女性的错误》和《去上班》一类的书警告女性退出劳动大军可能付出的严酷代价。文化批评家质疑精心育儿和直升机式育儿（指过度关注孩子的教育方式）表现出的完美疯狂，并且指出，就像弗里丹评论的家政一样，育儿不断扩展，用来填补所有时间。

　　有些女权主义者担心，把女权主义等同于女性有权选择退出职场，这破坏了该运动对实现性别平等与正义等更大目标的努力。加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院生活工作中心法中心主任琼·威廉斯说，如果把女权主义定义为给母亲待在家里的选择，那等于假设她们的伴侣有义务供养她们，从而否定了父亲的选择。政治理论家洛丽·毛尔绍指出，强调个人选择忽略了众多没有伴侣支持的女性。

　　这些都是重要的观点。但是，对于在工作和家庭生活之间进退不得的男人和女人来说却显得有些抽象。20多年来，工作的强度和时长在不断增加。但是，在采取有益于家庭的政策方面取得的进展却极其缓慢。

　　性别革命遭遇政策之墙

　　如今，推进性别平等的主要障碍不再是人们的态度和关系。结构性的障碍阻止人们践行平等的价值观，迫使男人和女人做出妥协，寻找借口，选择不能体现自身意愿的生活。性别革命不是停滞不前，而是撞到了一面墙。

　　纽约大学社会学家凯瑟琳·格尔森2010年出版《未完成的革命：在性别、工作和家庭的新时代成年》。她采访的女性有80%、男性有70%说希望建立一种平等的关系，以分担赚钱养家和做家务这两种责任。但是，问到如果不可能实现怎么办时，他们描述了各种退而求其次的选择。多数女性希望继续工作；而多数男性则说，如果不能实现平等的理想，他们希望伴侣担负育儿的主要责任，以便自己可以集中精力工作。

　　现实情况通常就是这样。当家庭与工作发生冲突时，母亲远比父亲更可能缩短工作时间，甚至干脆辞职。但是，与20世纪60年代不同，这并非因为多数人认为这样做更好，而往往是政治经济体系落后于个人理想的合理反应。

　　文章称，应当制定使人们能实践自己两性价值观的工作生活政策。因此，不要再争论女性做出的艰难选择，而应帮助更多的男性和女性把这看作影响父母、孩子、伴侣、单身人士和老年人的人权问题。女权主义者无疑应当支持这项运动，但她们不应当控制这项运动。

　　（2013-02-25 17:58:46）