【侨报编译凯森9月27日报道】在当今社会，男性和女性并肩工作，并在相同的工作环境下处理相同的业务问题，而两者的相同之处也仅限于此，一项新出炉的研究显示，男性与女性所感受到的职业生涯完全不同，得到晋升机会的可能性也有差异。

    据《华尔街日报》报道，由LeanIn.Org与麦肯锡咨询公司进行的这一新研究显示，男性比女性会赢得更多的晋升机会，更具挑战性的工作，也更可能成为高层领导。此外，在争取晋升的过程中，男性比女性更容易感到自信，获得老板认可的期望更加强烈。

    相比之下，女性晋升的路途就显得非常崎岖。只有不到一半的女性认为晋升是公平的，或最好的员工得到了最好的机会。大部分女性认为，性别因素一直是导致她们错过加薪和晋升的一个重要因素。一些女性甚至认为，性别因素会导致她们在未来的晋升变得非常困难，身处高层职位的女性对此感受尤其强烈。

    该研究再次强调了女性在职场中遇到的不公对待。此次研究审查了全球132家公司裁员和职业晋升变化的结果，并对这些公司3.4万名男性和女性员工在工作中的不同感受进行了询问。

    一开始两性就在工作中存有差距。男性比女性更可能从基层被提升为管理职务，然后在以后的晋升中男性的优势越来越大，并最终占据了大部分高层的职务，目前女性在高级领导职务中的比例不到四分之一，能进入决策层的女性不到总数的五分之一。

    在实际工作中，很多女性感觉与男同事相比，自己很难得到认可，提出的工作建议也不会得到重视，甚至有些女性会因此感觉到被怠慢感。而离开办公室，女性还比她们的丈夫承担了不成比例的家庭责任，这可能也会抑制她们在工作中争取晋升的努力。

    虽然像推特公司、美国运通等大公司都在进行职场创新，培养更有前途的女性经理与行政领导人。但这项研究结果仍表明，企业领导者在公平对待男性和女性员工上，仍有很多工作要做，管理者需要认识到长期存在于职场上的老观念，在许多重要决策中，似乎只有一个性别。

    两性员工对于职场的性别差异看法是一致的：大多数雇主并未采取足够的努力，去实现真正的变化。虽然大多数员工认为他们的首席执行官支持多样性，但仅有45%的人认为他们的公司正在采取实现性别平等的措施。甚至少数人还表示，曾目睹管理者使用了带有性别色彩、具有挑战性的语言或行为。