最近，一幅名为《校长的烦恼》的漫画引来了不少中小学校长的转发，原因是太符合现实，太戳中他们的痛点了。放开二孩政策后的新学期，不少校长发现不少女教师要么休产假，要么挺着大肚子来上班。一个萝卜一个坑，他们都生孩子去了，这些坑怎么填？这就是校长们的共同烦恼。

　　女老师扎堆生二孩，学校闹起老师荒。校长好，我能跟你讲几句吗？……校长，我怀孕了……我已经有两个月了，反应比较大，不能教毕业班了……我是高龄产妇了，医生说要卧床静养……女老师怀孕的喜事却让各个中小学校的校长们愁眉不展。越秀区某重点小学校长告诉记者，他们学校有165位教师，90%以上是女教师，她们的平均年龄是38.17岁，其中40岁以下的女教师有95人，35岁以上有45人，不到40岁的女教师都积极想生二孩，还有超过40岁的女教师也蠢蠢欲动。校长有些无可奈何。她掐着手指算：当下学校正在保胎或休产假的女老师就有10个。据了解，全面放开二孩政策实施以来，生育大军集中在70后和80后，而在中小学校，这个年龄的老师大都是骨干教师，一旦休假会给学校的工作带来很大的影响。在全面二孩政策背景下，将有越来越多的校长会因女老师生二孩而造成的老师荒所苦恼。

　　女老师扎堆生二孩闹老师荒更加凸显教师性别比失调。在我国中小学教师性别结构上，一直存在女教师比例明显偏高的现象，而如今二孩新政的实施进一步扩大了阴盛阳衰的教师性别比造成的影响。据北京师范大学2012年发布的《中国中小学教师发展报告(2012)》显示，大城市近八成的小学教师岗位由女性把持着，而且男女教师比例失调问题越来越严重。有统计显示，近五年来师范类的大学生、中小学的新招教师中，男性的比例都大量减少，多数学校男女教师比例不足二八分。一个被普遍认同的现象是，在中小学，校园几乎成了女教师的天下。曾有媒体对山东省17所小学进行统计调查，总共1260名教师中，男教师只有224名，女教师多达1036名。也就是说，平均5名女教师能配上1名男教师，个别小学男教师人数甚至没有突破两位数。一所学校里男教师5人，女教师49人，男女教师比几乎达到了1:10。

　　为何学校的男老师越来越少？一所小学的校长道出了其中的缘由，很多师范院校的男毕业生不愿意做小学老师，另外，在传统观念中，男性是家庭的经济支柱，小学教师的待遇不能满足部分男老师的需求。教师职业对男性的吸引力越来越小，社会对男教师的职业认同度比较低，导致很多男性不把教师作为优先的职业选择。同时，由于社会认同度低、职业发展空间狭小、越来越多的男教师选择辞职。

很多学校通过招聘代课老师来缓解教师紧张的状况，但这种办法只是权宜之策，根本之策还在于建立起稳定的教师人才储备库，特别是提高男性教师的比例。建设一支职业倾向稳固、结构合理的中小学教师队伍，才是教师队伍建设的基础。