4月11日上午9点30分，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理贵阳跨性别就业歧视案，该案在中国大陆地区尚属首例。

    相关专家表示，跨性别者就业难较为常见，即使入职也难免受到骚扰，而像此次这样能站在法庭上公开维权的跨性别者非常少见。

   庭审在当天11点30分左右结束，仲裁庭将于4月底宣判。

   C先生心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别，属女跨男。
在这个传统的社会中生存下去比较多磨难。很多人的不理解不尊重，对于跨性别来说是种磨砺。C先生说，他大学毕业后换过多份工作，已不打算再找，全心投入NGO，因为找不到工作。

   C先生称，2015年，他因爱穿男装，形象与公司要求不符合，工作一周后被贵阳慈铭体检中心（下称慈铭）辞退。

    今年3月7日，C先生向云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慈铭支付工资和经济损失，并公开道歉。3月14日，劳动仲裁委员会受理此事。6天后，庭前调解以失败告终。

   慈铭人事部门工作人员告诉澎湃新闻，C先生不穿工装是被辞退的主要原因，而且刚开始要学习做一些东西，C先生真正的上班时间才两三天。

   C先生的代理律师黄沙则称，C先生在慈铭工作了9天，已经过了试用期，而且慈铭也没有给C先生发工装。

    据黄沙转述，当天的庭审中，慈铭称因为C先生不穿工装、工作能力差才解除合同的，提供的证据有入职表格、员工工作照片和规章制度等。黄沙则辩称，慈铭是因为跨性别歧视才辞退C先生，有录音、照片等证据。

    黄沙称，庭审中，慈铭始终不愿意赔礼道歉。

   事实上，包括跨性别群体的遭遇在内，各类就业歧视问题越来越被关注和讨论。全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅在今年全国两会上，呼吁国家加快制定反就业歧视法。

  反就业歧视法专家意见稿的牵头人、中国政法大学教授刘小楠说，反就业歧视法意见稿规定了禁止基于性倾向、性别表达、性别认同方面的歧视，歧视包括直接歧视、间接歧视以及报复性歧视，还有骚扰。就业歧视就是直接歧视。

    刘小楠说，在国家立法提案中，性倾向、性别表达、性别认同这三个术语首次出现。