临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。(中国网2016年3月17日)

　　随着时代的发展，性别歧视在各行各业中被体现地越来越少，这是社会的进步，也是女性实力的体现。然而还是会有部分女性因为一些隐形的因素而被用人单位拒之门外。有人说，妇女能顶半边天，在当今社会，女性不但能够扮演好家庭角色甚至在职场上也能独挡一面，但是她们在就业之初还是会面临各种各样的窘境。事件中，魏女士拥有高学历，本以为能够稳操胜券，然而在面试时却因没有男朋友而被婉拒，看似奇葩，然而却真实地存在于现实生活中。研究生就业本该比其他人有更多的优势，然而仅仅因为没有男友这一看似并不重要的因素却让魏女士在同等条件甚至比她低条件的女性中败下阵来。

　　用人单位给出的答复是你没有男朋友稳定不下来，对于这样的回复，笔者也深感无奈。用人单位在选人用人上不但有性别歧视甚至没有男朋友也成为衡量用人的标准，如此奇葩的理由也是让人醉了。用人单位担心其没有男朋友且未婚未育，未来的变数太多，以此为由拒绝了一个高学历的人才不知道是用人单位的不幸还是求职者的悲哀。诚然，每个用人单位都希望能雇佣到一个稳定的人员，每个公司都不愿意接受职员的突然离职，毕竟公司培养一个人才需要的成本很高，但是笔者认为该公司在选人用人上目光过于短浅，您是考虑了稳定的因素，但是一个稳定却不能给公司带来收益的人员对公司的损害不是更大吗？再者，选人用人应该多考验求职者的综合素质及业务能力，而不应把焦点放在那些不稳定因素上，未来谁也预测不到，谁也不能保证结了婚的人就不会选择辞职，每个人有每个人的个人原因，如果单凭没有男朋友就将一个人才拒之门外，该公司也未免太因小失大了。

　　社会在进步，人人都在高喊着男女平等，但是又有多少领域在对待性别上能一碗水端平？希望在未来的发展中，性别歧视能够越来越少，让更多的女性享有同男性同等的权利。

（来源：东北新闻网）