说起女领导，网上有很多吐槽：强势、管得太细、情绪化、心胸狭窄……甚至还有女HR写文章告诫找工作的人遇到中年女领导就别去。而且这些人一般前面都会加一句不是我性别歧视啊。
忍不住想起一个段子我最讨厌两种人，一种是种族歧视的人，另一种是黑人。
然而在知乎上浏览遇到个傻X领导是种什么样的体验？这个问题的600多个回答后，你会发现，独断专行、好大喜功、朝令夕改、自作聪明、昏庸无能、推卸责任、欺软怕硬、蛮横粗暴、两面三刀、任人唯亲、无脑劝酒、压榨员工……这些被定义为傻X的特点没有几个跟女领导的所谓缺点相符合，更不用提猥琐好色了。
统计前60个回答，男领导占52%，女领导占26%，剩余22%看不出性别。客观地说，这些特点可以发生在任何性别的领导上。
但是对于一般人来说，如果觉得男领导有问题，往往会觉得是他个人的问题，如果觉得女领导有问题，往往会觉得是女人这个性别的问题。毕竟，古装剧里都是男皇帝，都市剧里都是霸道男总裁，很多人在心理上还没能把女领导当作一件正常的事情，即便二者实力没有任何区别。
虽说建国后妇女能顶半边天喊了快半个多世纪，但是现实中，女领导，无论在政府还是企业，比例都远少于女性的人口比例，职场对于女性的歧视一直都在。
2015年《国际商业调查报告》调查了北上广的数百家企业后发现，国内企业女高管的比例是25%。其他城市只可能更低。女领导为什么少？如果你认为女人天性不适合做管理，那你可能会被苹果高级副总裁安吉拉·阿伦茨、Facebook的首席运营官桑德伯格、德国总理默克尔、新西兰总理杰辛达．阿德恩、阿里巴巴创始人之一彭蕾、华为董事长孙亚芳……等女人打脸。
那么是一些女性自己没有进取心，不想当领导？毕竟无论男女，平凡安逸也算是个人选择，只要有野心有能力的女人不因为性别而难以获得升迁，那就谈不上不公平。然而真相并不是如此。
思想落伍的男人是女人升迁的一大障碍
2011年研究者对杭州市的党政机关公职人员的问卷调查发现，基层公务员女性超过一半，层级越往上则女性越少。为什么呢？原因很复杂，但这几个数据的对比能反映一些问题：
85.9%的女性和70.7%的男性同意女人的工作能力不比男人差，
90.8%的女性和87.1%的男性认为自己能出色完成工作任务，
73.1%的女性和69.5%的男性认为在工作中有成就感，
82.5%的女性和81.9%的男性认为自己始终坚持职业理想。
不难看出，说女性领导少是因为她们没有职业抱负和成就感、缺乏自信根本就不成立。
认同男人以事业为重，女人以家庭为主的，女性只有32.1%的人，而男性竟有58.2%的人认同。
对于女性不合适当领导这个说法，女性有72.4%不同意，而男性为59.9%。
可以看出，很多女人已经开始挣脱传统性别角色的束缚，而跟她们处于相同环境的男人依然一厢情愿地低估她们做领导的能力和意愿。此外，样本内女性的教育背景普遍略优于男性，这也从侧面说明了女性往往要比男性更优秀才能获得同样的职位这个现实。
这些数据仅限于公务员体系内，但也有一定的代表性，至少揭示了一个真相对于不甘心相夫教子而想在职场仕途上闯出一番事业的女人来说，环境不太友好压力不仅来源于家庭和生育，还有上下级同事的偏见。这种偏见会反过来影响她们的成就和为人处事吗？很遗憾，真的会。
女下属和女领导有时候相处不好未必是同性相斥
有一个基于某美国律师事务所的研究显示，女秘书认为在女律师手下工作压力更大，因此她们更不愿意为女律师工作。这个研究常常被人用女王蜂的概念来论证女性之间更容易内斗的观点。然而女王蜂现象更常发生在男性主导的企业里。
在这样的企业中，女性认为能晋升到管理层职位的女性屈指可数，所以她们互相之间竞争激烈。脱颖而出的女性倾向于不把自己当作女人，更不倾向于帮助同性。
然而，在女性友好的企业里，这种情况不复存在，尤其是在新兴行业里。举个例子，一个互联网公司的女领导很大概率要比石油或者通信行业的女领导对女同事更友善。当然，这只是统计结论，具体到个人身上还是因人而异的。有数据表明，虽然很多职工在面对笼统的问题时会偏好男领导，但是问到对具体上司的感受时，这种性别偏好就会消失。
因此，与其说女性领导天性更喜欢内斗，不如说某些环境使得她们对潜在竞争者更有敌意，如果反过来，女人升迁容易而男人升迁困难，那么男领导会不会对男下属更有敌意呢？虽然没有相关研究，但我们想象一下是很有可能发生的。
那么，明明有那么多优秀的女领导和女企业家，为什么还是那么多人认为女人不适合当领导呢？
这就是像一个经典对话：
你听我解释！
我不听我不听我不听！
小时候嘲笑刻舟求剑的人，长大后发现原来这竟是很多人的常态。
最后总结一下：
1.领导才能与性别无关，愚蠢的领导不分男女
2.如果觉得公司女同事更容易内斗，那很可能是这个公司/行业对女人更不友好。
对于女性来说，最可悲不是收入低，而是明明有能力却因为性别就被别人认为不行，最后自己也认为女人不行。
