美国薪资背后的歧视因素

　　本报驻美国记者 陈小方

　　最近，美国媒体有关薪资差异的报道，再次引起了美国社会对性别和种族歧视问题的关注。研究显示，美国男女薪资上的差异几十年来并没有多大改善。分析认为，这些差异再次暴露了性别和种族歧视等因素。

　　美国《华盛顿邮报》近期的一则报道中说，代表道琼斯集团控制的媒体机构的记者工会发现，这些公司付给男性员工的薪资比有相似工作时间的女性要高。比如，有5年工作时间的男性的平均薪资要高出女性13.5%，甚至还略高于工作时间长两倍的女性。道琼斯集团媒体公司全职女性的平均薪资只有男性的约87%。

而在全美范围内，女性的收入也只相当于男性的79%。男女薪水上的差别，从一开始就已存在，而且随着工作时间不断增加。男性在受雇时的薪资高于女性11.5%，工作时间超过20年的男性的薪资高于女性13.8%。这不只是在新闻业界是如此，就是监管全美薪资差异的机构本身，也面临着这种问题。

　　据报道，美国男女薪资上的差异近年来并没有多大改善。上一次较大变化是在1970年代后，女性的薪资提升到男性的64%。皮尤研究中心表示，在过去20年中，男女薪资上的差距并没有多少变化。印第安那大学最近的一份调查发现，2012年女性记者的中等收入较男性低约5000美元，为男性收入的83%。

　　道琼斯集团新闻机构的男女员工薪资差异被公布后，引起了质疑。出版业雇员独立协会负责人马特尔表示，他们随后又搜集了一些个人的数字，并将之与1991年以来的一份类似研究进行了比较。当时的研究显示，女性的收入只有男性76%。马特尔表示，变化如此之小令人惊讶。

　　报道说，虽然现在有越来越多的单位开始搜集与性别和种族有关的薪资数据，但是，各方都讳莫如深，很少愿意公布出来。康奈尔大学的研究认为，这种差异中至少有三分之一是没有解释清楚的，而这只能归因于歧视等因素。