中国全面二孩政策的实施，会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？近日，前程无忧就二孩政策对女性职业机会的影响进行了调查。结果显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，生育二孩的女性从家庭重回职场的难度不小，自主创业成为二孩妈妈实现自我价值的新选择。

　　企业对雇用女性顾虑增大

　　中国在2011年开始实行双独二孩政策，即夫妻都是独生子女的可以生育两个孩子，2013年底实施单独二孩政策，夫妻中有一个独生子女的可以生育两个孩子，2016年全面放开二孩。

　　我们可以发现，从2011年起，企业里生育两个孩子的女性就逐渐多起来，特别在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中，尤其普遍。

　　在此次二孩政策对女性职业的影响的调查中，55%的受访者表示，企业内有两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。

　　现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，这个时间段约有两年。随着优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要晋升，长时间休息在家的现象日益常见，再考虑孩子出生的前三年内都需要母亲长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的时间精力难免投入不足。

　　对成本敏感的企业对于招聘未生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也多了起来。

　　对此，人力资源专家冯丽娟说，女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，对性别因素的考虑越来越少，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。

　　生育二孩的女性重返职场难

　　58%的受访者认为，职场上女性比男性更辛苦，同时，67%的人认为男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，另外，中国的教育资源不平衡，教育竞争堪比军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长耗费全面的关注和时间。

　　调查发现，仅孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接，就让很多女性在求职时对工作时间和工作地点的问题上非常关注。

　　冯丽娟认为，即使在高福利的发达国家，即使雇主提供弹性工作时间，允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。

　　因为母亲的陪伴对孩子的成长十分重要，而生育多孩的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。

　　随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子出生初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况越来越普遍，而这将最终影响企业的用人策略。与此同时，全面二孩时代来临对国家的社会保障体系和教育资源配套建设提出了高要求。

　　事实上，女性经常在全职在家带孩子和重返岗位之间犹豫不决，大多数女性认为陪伴孩子应由妈妈承担主要职责，但同时有58%的人认为经济条件是能够全职在家的首要条件。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。

　　自主创业成二孩妈妈新选择

　　在服务业唱主角的城市，虽然用人难矛盾日益突出，但是在晋升和人才培养机会上，育有两个孩子的母亲通常被较少被考虑。在充满变数和竞争的行业和企业内，脱离职场两三年，通常常被视为能力丧失或与市场脱节。

　　于是，不少女性在重返职场受阻的情况下，选择了自主创业。其中，微商、代购、开店都是二孩妈妈重新获得收入的方式。

　　薇薇是一位兼顾创业和家庭的二孩妈妈。曾在大学学习室内设计的薇薇，毕业后在家装公司工作。虽然薪酬不错，但怀一孩后，家里让她避免接触跑工地等危险性工作，她便辞职在家做起了全职妈妈。

　　第一个小孩三岁的时，正好实施双独二孩政策，于是她又怀了二孩。现在，老大已经上小学，老二由四个老人轮流照看，薇薇便很想找点事情做。

　　看到身边的小姐妹纷纷做起微商，开了网店，她也跃跃欲试。于是，薇薇利用自己的专长和经验，做起了私人软装顾问。接业务也非常简单，就靠朋友推荐和自己在微博、微信上推广，很多欣赏她搭配风格的人慕名而来。仅去年一年，她就获得了近二十万元的收入，甚至比上班的时候赚得都多。

　　以前都在给老板打工，现在自己做点小生意，既不耽误照顾小孩，也能获得不错的收入，家里人都觉得我能干极了！薇薇心想着，等老二也上小学后，她可以专心开家家居店。

　　虽然对自己的创业计划非常有信心，但薇薇也坦言，选择创业也承受了不少压力，家人要理解，离开职场是女人的牺牲，无论再就业还是创业都需要他们的支持和帮助。否则，获得家庭和社会地位都是很难的。

　　她也建议二孩妈妈们，即使在家也不能放弃与外界的联系，要学习新事物，拥有一技之长，这样才能给自己从头再来的机会。