办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。首先，坚持党建引领，着力加强政治功能和组织功能，提高领导妇女参与乡村振兴的能力，推动基层党建与乡村振兴工作、与妇女工作同频共振。坚持工作重心向基层倾斜，健全村党组织组织体系，扩大覆盖面，重点加强农村女性新经济组织、新社会组织、新就业群体中党的建设，确保党组织对各类基层妇女组织的领导。

其次，选优配强村党组织书记，重视选拔优秀女性担任党组织书记。村党组织书记作为“两委”的领头羊，是乡村振兴第一责任人。调研显示，具有性别平等意识的党组织书记更加注重发挥妇女作用，更加关注妇女权益和妇女发展。比较而言，女性的性别身份，决定了女性村党组织书记更具有性别意识，更能理解妇女发展需求。应将政治过硬、勇于担当、综合素质高、群众基础好的优秀女性选入村党组织，加强培训，结合乡村振兴任务和女性特点制定培训计划，提升能力和素质，发挥“头雁”效应。要优化驻村第一书记和工作队选派管理，同等条件下可考虑优先选派女性，关注和解决驻村女干部工作、生活中的实际困难，为其发挥作用创造条件。

最后，大力发展农村女性党员，发挥先锋模范作用。俗话说，群众看党员，党员看干部。农村女性党员是妇女群众身边熟悉的榜样，更容易被学习。当前多数农村面临女性党员数量少、结构不合理、年龄偏大、文化程度普遍不高，年轻党员多为返乡待业女大学生，流动性强，女性党员后备力量严重不足等困境。可重点在回乡创业的女大学生、返乡妇女、女致富带头人、女能人等农村优秀青年女性中发展党员，也应将妇联主席、执委纳入发展党员重点人群。同时，加强对外出务工女性党员的教育管理，提高她们的政治意识和归属感，增强促进乡村振兴的责任担当意识，也是调动农村女性党员发挥作用的可行之策。按照中央关于“农村党员进党校集中轮训”的要求，在制定党员轮训制度和规划时，关注女性党员，采取必要倾斜措施。多措并举，进一步完善农村党员激励机制，激发女性党员干事创业热情。

一方面，积极吸纳妇女进入村委会，提高女性村委会主任比例。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》中有关“村民委员会成员中，应当有妇女成员”的规定，当前全国各地农村“两委”成员中都有了女性，妇联主席大多进入“两委”，但担任正职的却很少，大多不到20%，需要进一步提高。

另一方面，加强对农村女干部的培养选拔，提高女干部促进乡村振兴的能力。可通过选派挂职女干部、驻村女干部、女大学生村官等方式将优秀女性充实到农村干部队伍中。加强女干部教育培训，力争将其纳入县级干部教育培训总体规划，名额适当向女干部倾斜。从农村女致富带头人、文明新风带头人、公益事业热心人、新兴领域妇女组织负责人中选拔优秀女性着重培养。创新用人机制，组织人事部门应敢于打破传统体制束缚，创新思维，拿出一定职位和指标给女干部，建立乡村女干部人才库，建立动态机制，为女干部创造职业上升的空间和通道。