参考消息网4月25日报道 英媒称，又到毕业季，即将离开校园投入职场的大学生们纷纷投简历、赶面试，为找工作而奔波。这是个焦虑的时节，而女学生往往会较男同学们更焦虑。

据英国广播公司网站4月23日报道，面试时HR（人力资源部门）问我有没有男朋友，到底该怎么回答？经常有女性求职者在网络上焦急地问这个问题。一些求职资讯网站会提醒女生们，这时候记得回答：自己短期内没有结婚、生育计划，一定会尽力先拼命工作几年。

报道称，在中国，男生和女生在求职时面对的待遇有所不同，不少雇主不愿意为女员工生育的产假成本买单，也认定女性不像男性那么能够熬夜、加班、适应压力。

报道还称，虽然有法律明文禁止就业歧视，但有关注女性就业困难的律师指出，职场招聘仍然存在针对女性的歧视。

一个国际组织4月23日发表报告，分析了2013年至2018年间，中国各大招聘网站、企业官网及社交媒体上张贴的超过3.6万则招聘广告。报告指出，中国的企业有一些职位空缺列明只限男性或男性优先。

报告亦指出，中国企业的招聘广告常见针对女性的特定年龄、外观要求，如要女性美丽、身材匀称等，一些公司则曾以强调公司内有美女同事为招徕，吸引男性申请职位空缺。

一直关注歧视问题的律师黄溢智指出，虽然有明文法例禁止招聘过程中的性别歧视，但对违法者要承担的法律责任却不清楚，举证责任也全落在受歧视者身上。

若非招聘广告写明男性优先、或取得招聘单位明显歧视的语言，受歧视者很难举证证明单位性别歧视。但很多时候，他们不会直接说是因为女性，而是以别的原因来拒绝，这对原告来说确实很难。

写明只限男性的广告，明显在变少，但这不代表对女性的歧视在变少，只是转到地下。

黄溢智强调，反歧视的责任，不应只放在受歧视的求职者身上，法律说禁止歧视，就要有部门来履行职责，监管企业招聘过程。