摘要：近年来，中国妇女事业不断取得新成就，妇女就业规模继续扩大，农村贫困妇女人数大幅减少，妇女平等权利得到有力保障。但是，当前女性就业形势依然相当严峻。

简历性别由女改为男 收到面试通知次数提高42%

近年来，中国妇女事业不断取得新成就，妇女就业规模继续扩大，农村贫困妇女人数大幅减少，妇女平等权利得到有力保障。但是，当前女性就业形势依然相当严峻。
近日，中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心举行了以新时代特色社会主义背景下如何促进妇女发展为主题的研讨会。会上，国发院劳动力市场研究中心研究员葛玉好从女性身心健康、劳动力市场表现、家庭责任、国家政策、妇联组织建设这几个角度，分析了妇女发展的现状，梳理了新时代妇女发展所面对的挑战和机遇，并提出了新时代促进妇女发展的相关建议。

在葛玉好看来，就女性身心健康而言，存在女性面临严重的家庭工作冲突、女性的生育能力下降和女性特有疾病发病率升高三方面的问题。
他谈到曾经做过的一个关于职业女性家庭工作冲突的研究，在研究中他们设置了关于家庭劳动影响到工作表现和市场劳动影响到家庭责任两大类的相关问题，发现随着孩子的个数增多，家庭劳动影响到工作表现的情况越来越严重。
据2012年《中国不孕不育现状调研报告》显示，我国育龄人群中女性不孕不育率已经高达12.5%，北京、上海等经济相对发达的地区，不孕不育的发病率甚至达到15%以上。上世纪90年代初，育龄人群中不孕不育率还只有3%，上升速度令人吃惊。葛玉好表示，女性生育能力下降，可能是由以下原因导致的：第一，婚育年龄推迟；第二，不健康的生活方式；第三，工作和生活压力太大；第四，环境污染；第五，流产和生殖疾病。产后抑郁症是困扰现代女性的一个健康问题，据相关研究指出，产后抑郁症发病率为20.9%。

从劳动力市场方面来看，女性从踏入劳动力市场之日起就遭受各种各样的歧视，如就业歧视、工资歧视、职业歧视、晋升歧视等方面。
一份同样的简历，只要把性别从‘女性’改为‘男性’，收到面试通知的次数就会提高42%，这说明女性劳动者面临严重的就业歧视。此外，女性找到工作后她们的工作稳定性也低于男性，当劳动力市场面临负面冲击时，女性受到的负面影响更高，更有可能被解雇。例如，19972001年期间，国企改革造成很多职工下岗，女性下岗的比例更高。在这期间，男性的劳动参与率由92%下降为80%，女性的劳动参与率由84%降为65%，下降速度远快于男性。葛玉好认为，女性在劳动力市场的弱势地位主要是因为生育问题，但是生育行为对社会来说，具有公共物品性质，对整个国家有好处，对整个社会有好处，但对企业来说并不一定有好处。所以，生育成本肯定不能由企业承担，也不能全部由家庭承担，国家要多补偿家庭补偿女性，但是补偿的方式不是给企业，而是补偿到女性个体手上。

就目前来看，我国已全面放开二胎政策，这个政策看上去只与家庭内部决策有关，但对女性的负面影响很大。由于全面二胎政策的实行，女性养育孩子和其它相关活动的家庭劳动时间大大增加，并且由于生育二胎造成职业生涯中断，在劳动力市场上的收入也会减少，有些女性还可能因为生育二胎而选择退出劳动力市场。
不仅如此，企业由于担心女性生育二胎影响日常的经营活动，对女性的就业歧视更加严重。另一个典型的例子是养老制度。男性和女性养老金缴纳比例和计算公式都是相同的，但由于历史原因，女性比男性退休早，平均工资水平比男性低，以后拿到的养老金数额自然会低于男性，造成女性老年贫困的现象比男性严重。在土地制度和医疗保险制度方面也存在类似的问题。这些例子告诉我们，为促进妇女发展，政府在制定公共政策一定要考虑社会性别问题。

除此之外，中国人民大学劳动人事学院潘锦棠教授、社会与人口学院宋月萍副教授、马克思主义学院的艾丁、北京市妇联政策研究室孙竹君主任，以及国发院劳动力市场研究中心孙文凯副主任、王湘红研究员、张琼研究员也分别就自己的关注的女性就业、健康、流动决策等领域进行了探讨。
其中，自2013年以后，宋月萍就有好几篇文章讨论了二孩生育对女性的影响，例如对女性劳动力供给的影响，对女性工资的影响。另外也有论文提出了经济发展怎么影响女性发展，女性如何参与和共享经济发展的果实，这个领域的论文大多使用经济学比较优势的理论来做的，在理论上可能还需要一些创新。同时，宋月萍指出，从所有论文能发现的一个问题是，性别研究往往是女性自己跟自己交流，缺乏男性视角。