数据显示，美国银行（BAC）、摩根大通（JPM）和摩根士丹利（ MS）等美国主要投资银行在英国的主要投行部门中，女性员工的薪酬仅约为男性员工的一半。
《华尔街日报》指出，在约40家向英国政府报告薪酬数据的国际金融公司中，美国银行的男女薪酬差距最大。这这反映了长期存在的企业文化，即男性主导高级交易和咨询职位，女性从事级别较低的工作或担任行政人员。
《华尔街日报》以2017年4月5日的随机日为例报道称，摩根大通一个拥有高级并购经理的小部门的薪酬数据显示，该部门女性员工的薪酬较男性员工低54%，奖金较男性员工少89%。以时薪中值计算，摩根大通全部1.6万名英国雇员的男女薪酬差距为36%，该公司最大投行部门的薪酬差距为47%。
美国银行投行部门中女性员工的薪酬较男性低47%，而其全部6000名英国雇员的男女薪酬差距为31%。美国银行表示，造成这一问题的部分原因是薪酬较低的行政职位有98%由女性担任。
摩根士丹利的情况类似，在设有投行经理和交易员职位的部门中，女性薪酬较男性低46%，该公司全部英国员工的男女薪酬差距中值为35%。
多年来，提高企业和董事会中的女性比例一直是个热门话题，但各行业不断爆出性骚扰和歧视丑闻后，有关该问题讨论迅速升温。一些资产管理公司已经表示，不会投资董事会中没有女性成员的公司，即使这些资产管理公司也在努力改善自身内部的员工性别构成。
这三家银行都承诺要改善上述男女薪酬差距数字，支持并鼓励女性晋升至高级职位，同时欢迎因怀孕生子而离职的女性重返工作岗位。