虽然职场女性依靠自己的努力不断实现突破，但面对的职场偏见依然存在，整体收入比男性低22%。智联招聘首席执行官郭盛说，社会各界需要共同关注和推动性别平等。

3月6日，她世界·她力量2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。论坛由智联招聘联合央视财经中国经济大调查、联合国妇女署共同发起，以不止于此为主题，鼓励职场女性不要止步于性别设定，勇敢打破职场偏见，跨越职业发展障碍，同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。

论坛上，智联招聘发布了《2018女性职场现状调研报告》。《报告》显示，职场女性虽然忠诚度稳定性更强，但整体收入仍比男性低22%。这个数字虽然比上一年的30%有所减少，但绝对值依然可观。导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。在女性晋升障碍调研中，处在婚育阶段，被动失去晋升成为较为突出的升职阻力。

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽指出：影响女性领导力充分发挥的原因很多，既有社会对于男女传统性别角色的期待，也有缺乏平等晋升机会、同工不同酬等职场偏见。提高女性的领导地位对于全球经济增长以及可持续发展意义重大。（光明融媒记者罗旭）返回光明网首页