【观察者网综合报道】为抗议薪酬比男同事低50%，且加薪后依然不够平等，7日，英国广播公司（BBC）负责中国新闻的女主编格雷西（Carrie Gracie）辞去在北京的职务，回返BBC电视新闻总部。

BBC则回应称，没有对女性的系统性歧视。

格雷西（Carrie Gracie）

男性薪酬比同级别女性至少多了50%

据BBC中文网8日消息，已经在BBC工作长达30年的格雷西7日在一封公开信中指责，该公司存在秘密和非法的薪酬文化。

BBC有四位国际新闻主编，分别为两男两女，格雷西是其中一人。去年7月，BBC被迫公布年收入超过15万英镑的员工名单。

凯瑞表示，她惊讶地发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬至少多了50%。

BBC美国总编辑索普尔（Jon Sopel）薪酬为200000英镑到249999英镑，BBC中东事务总编辑杰里米·鲍文（Jeremy Bowen）年薪为150000英镑到199999英镑。

凯瑞不在名单上，意味着她的薪水不到15万英镑。

尽管BBC坚持认为对我的任命展示其对性别平等的承诺，尽管我自己坚持性别平等是我担任这个职位的先决条件，但我的管理者们再次决定，女性工作的价值远远低于男性。

她补充说：BBC后来给我提供大幅度加薪，但还远低于平等水平。

我认为我的薪水已经很高，尤其是在为公共资助的机构工作。

我只是希望BBC遵守法律，对待男女一视同仁。

她说，女性员工们的耐心和善意正在消退。

凯瑞要求四位国际编辑享受同等报酬。她表示，上周离开了BBC北京站的编辑职位，她将回到以前在BBC电视栏目的职位，这里我期待能得到同等报酬。

《每日电讯报》发表，凯瑞和BBC欧洲事务总编辑卡佳·阿德勒（Katya Adler）都签了名。

我与凯瑞站在一起

BBC传媒事务编辑阿莫尔·拉简（Amol Rajan）表示，凯瑞的辞职对BBC来说是一个非常头痛的问题。

他说，虽然BBC已经答应解决薪酬不平等的问题，但凯瑞认为这些表态是空洞的。

英国全国记者联盟秘书长米歇尔·斯塔尼斯特里特（Michelle Stanistreet）表示，凯瑞没有对BBC不平等薪酬的祸害保持沉默，这并不奇怪。

（这封信）清楚地说明，指出BBC的‘信任危机’是一个多么艰难的决定，但对英国公众而言，清楚她为什么辞职非常重要。

在推特上，包括BBC记者在内的很多人都使用标签#IStandWithCarrie（我与凯瑞站在一起）表示对她的支持，同时呼应去年夏天的#BBCWomen （BBC女性）的标签。

BBC发言人：没有系统性的歧视

BBC的一位发言人在一份声明中表示，公平报酬对该公司至关重要。

该发言人表示，很多机构公布他们的性别薪资数据显示，BBC的表现远好于许多公司，而且差别也低于全国平均水平。此外，已经启动了一个对员工薪酬的独立审计，显示没有对妇女的系统性歧视，另外一个关于出镜员工的报告将在不久的将来发表。

据联合新闻报道，去年7月，BBC被揭发支付给其顶尖男主持人的薪金，是薪金最高女主持人的五倍以上，而赚取至少15万英镑（约27万新元）的需要上镜雇员中，三分之二为男性。

BBC发表的一份报告显示，当比较平均小时工资时，男性比女性高10.7%。

BBC总裁霍尔勋爵（Lord Hall）承诺到2020年消除这一差距，他表示BBC应该成为薪酬、公平、性别平等和代表性上所取得成就的典范。