是否在某一刻，在职场打拼的你意识到，这个世界不是完全公平的？
　　你意识到一句仅限男性，你就失去了非常多的求职机会；
　　你意识到同样的工作能力和工作经验，男同事却一路高升；
　　你意识到当自己怀孕，好不容易争取到的职位就岌岌可危；
　　你意识到上级的行为是性骚扰，却不知道怎么处理.....
　　你意识到这些事情让你的权益平白被剥夺，却缺少足够的法律知识来分析和应对，甚至不知道有些事情，除了忍受，还有别的选择。
　　如果你，或是你身边的女性，因自己的性别，就在职场遭到不合理对待，请不要犹豫，拨打我们的法律热线 400-007-0074。我们会为尽可能地为您提供法律上的建议。

　　在这里，有律师、学者、法律工作者、妇女权益工作者组成的专业团队，为您提供免费的法律帮助，提供法律建议，提供个案支持。
　　我们希望有一天，所有女性在未来拼搏的道路上，再无歧视，奔向美好前程。
　　（如果你还不存在这样的问题，请转发给有可能需要的朋友，或者存下我们的号码，以备不时之需。当你面临问题，我们和你一起。）
　　为什么要设立一个职场女性法律热线？数据告诉你。
　　2013年人民网调查发现，九成以上女大学生在求职中遭遇性别歧视。2014年全国妇联妇女研究所针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究课题组对北京市、山东省、河北省三所985、省部共建和普通高校的应往届本专科、硕博研究生开展行了助推女大学生公平就业问卷调查，发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视，其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视。
　　最近世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示：
　　●中国在全球性别差距中排名下滑至100名（报告共包括144个国家和地区），已连续九年下滑。
　　●在新生人口性别比例方面，中国排名全球最末。
　　●在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。
　　●中国女性的收入仅占到男性的62%，且呈现连年下降的趋势。
　　●同样／类似的工作，女性的收入仅占到男性的64%。
　　●女性法人、高级职员、管理人员只占到男性的20%。
　　●中国女性占公开上市公司的董事会级别的人数跟男性比仅为10%。
　　而另有数据指出，若中国能够在2025年提升25%的女性经济参与度，本国GDP可增长2.5万亿美元，同期全球GDP亦可增长5.3万亿美元。鉴于政府收入在GDP中的占比，GDP增长还将令全球税收增加1.4万亿美元，这意味着政府能有更多自筹公共经费用于缩小性别差距。
　　平等不会是一蹴而就，但是希望我们每个人都成为助力。
　　本文首发于 074职场女性法律热线。