缩小性别差距将使2025年的GDP增量最高达到28万亿美元，相当于通常情景下2025年GDP预测值的26%，大约为美国和中国当前的经济总量之和。

赋予女性权力不仅仅是道义上的义务，也是一项经济问题。消除歧视和不平等，可以促进经济增长。

国际货币基金组织(IMF)首任女总裁克里斯蒂娜 拉加德(christine Lagarde)

赋予女性在旅游业中的权力是个不小的挑战。虽然一半以上的旅游劳动力是由女性组成的，但管理岗位上的女性并不多，大约有1/4的管理岗由女性担任。世界旅游业理事会(WTTC)最近在其《2017旅游与旅游经济影响报告》中指出，到2027年，旅游行业将会创造近8400万个新的就业机会。在旅行和旅游方面，女性应该拥有更公平的机会。

2016年，据《旅行周刊》报导，美国拉斯维加斯金沙集团(Las Vegas Sands)执行团队共有25名高管，只有1名为女性，占比4%，美国航空公司女高管的数量占比最高，达33%。其他集团包括：Priceline集团11名的管理团队中的有三名女性，占比27％；迪士尼14人组成的管理团队中有两名女性，占比14％；达美航空9人组成的管理团队有一名为女性，占比11％；希尔顿执行委员会的13名高管中有1名女性，占比8％；Amadeus 执行委员会共有10位成员，两名为女性，占比20％；嘉年华游轮集团(Carnival Corp.)的二十一名高级管理人员中有5名为女性，九名董事会成员中有两名为女性。

2015年3月由Hospitality Industry Pipeline Coalition制作的《旅游与酒店中的女性：解开人才库潜力》白皮书指出，旅游和酒店业从业人员有70％为女性，但在管理岗中的女性占比不到40％，总体管理角色中女性占比不到20％，董事职位不到8％。然而，Female Factor 咨询公司发现，女性主导了旅行决策的70％。

性别平等

对于全球经济影响巨大

全球性别不平等现象较为严峻

缩小性别差距将使2025年的GDP增量最高达到28万亿美元，相当于通常情景下2025年GDP预测值的26%，大约为美国和中国当前的经济总量之和。

麦肯锡公司2015年的一项研究发现，性别多样性的公司经济回报更高。

麦肯锡研究了加拿大、拉丁美洲、英国和美国366家上市公司的数据。研究发现：

性别多样性的公司财务回报率比行业平均水平高出15％。

在性别、种族和肤色方面，差异小于1/4的公司平均收益率普遍比在这方面高于平均水平的公司要低。

在英国，高级管理团队的性别差异性越来越大，研究发现，性别多样性的每增加10％，利息和税前利润表现为增长3.5％。

简而言之，除了将性别平等视为一个企业的社会责任外，性别平等还具有商业意义。考虑到至少70％的旅游购买决策是由女性主导的，性别平等尤为重要。旅游企业公平地对待女性员工，能够在客户尤其是女性客户中树立积极形象。

不少组织和公司正在积极采取相关措施，为旅游业中的女性提供更多的机会。当中的代表有由 Mandala Research总经理Laura Mandala创立的美国旅游业女性组织（Women in Travel and Tourism International）以及坦桑尼亚旅游业妇女协会（ the Association of Women in Tourism Tanzania），为坦桑尼亚和其他发展中国家如何应对挑战作出了表率。雅高、希尔顿、悦榕庄和洲际酒店集团等酒店公司也在帮助女性员工方面取得进展。

这类国际组织的使命是通过P2P网络、牵头、指导、分享，以有意义的方式回馈全球旅游业，在旅游和旅游业中指导女性，帮助女性取得成功。他们也正在进行相关研究，以了解女性如何为该行业做出贡献。首个研究将调查女性在哪里工作，薪资高低，以及如何看待自己所在的这个行业的职业前景。此外，这类国际组织还举办年度会议和奖励计划，了解在旅游领域的女性领导人，并进行交流分享。

在坦桑尼亚，旅游业是女性谋生和就业的重要渠道，然而从职业隔离到工资差距和工作场所的骚扰，女性面临着一系列性别方面的制约。 2011年，坦桑尼亚旅游妇女协会的成立，其目的是为了帮助女性更多地参与到旅游业中。

Kiroyera Tours的所有人及AWOTTA主席Mary Kalikawe表示：女性一直以来默默无闻，但她们是我们国家的骨干，代表了智慧和力量。坦桑尼亚旅游业从业者性别分布非常不平衡，特别是在那些利润丰厚的职位上，坦桑尼亚没有女出租车司机，导游也是如此，由于工作的性质和能够向政府提出建议的董事会大部分偏向男性，参与决策的女性代表非常少，因此女性的声音很难被关注到。

酒店集团

正在行动中

无论发达国家还是发展中国家都将从缩小性别差距中受益

雅高与希尔顿等酒店管理公司正在采取相关的行动，为女性员工赢取更多的机会。

雅高酒店集团发起了WAAG(Women At AccorHotels Generation 雅高时代女性)项目，WAAG在全球共有4,200名会员，遍布全球92个国家3600家酒店，旨在支持在雅高酒店集团工作的女性能够在她们的个人和职业生涯中获得发展机会，帮助女性不断进步。同时WAAG也打击性别歧视，改善妇女工作场所。例如，在亚太地区，WAAG帮助女性在分娩后能快速回到工作轨道并顺利开展工作。自2008年以来，雅高团结基金会（the Solidarity AccorHotels Endowment Fund）支援了36个重返工作项目，帮助了19个国家的8,000名妇女。在亚洲，有6个项目在中国、印度和缅甸支持了1400名女性。

2015年，雅高酒店成为第一家也是唯一一家参加由UNWomen发起的HeForShe团结活动的酒店集团。同年，该集团还承诺到2017年底至少达到35％的总经理为女性，其长期目标最终达到50％。2016年12月，该集团在沙特阿拉伯吉达举行了首个妇女赋权与融合论坛，旨在鼓励和激励年轻的沙特妇女达到专业发展的最高水平。

作为沙特阿拉伯领先的酒店运营商，我们在本地拥有20家酒店及40家在建酒店，我们也注重雇佣年轻的有才华的女性，帮助她们提高技能，在工作中充分发挥潜力。雅高酒店集团沙特阿拉伯及埃及人力资源和培训总监Amar Belgat表示：我们致力于在未来五年内雇佣超过5000名沙特阿拉伯国家的员工。其中30％为女性员工。在该地区，集团率先制定了旨在鼓励沙特阿拉伯国民选择酒店业作为自己的就业方向的管理培训计划，而首个计划的第二轮的重点对象是沙特的女性。

悦榕控股有限公司在28个国家拥有超过40家酒店及度假村，60个SPA，70个零售画廊和三个锦标赛高尔夫球场，其公司文化专注于能力和基于价值的提升，集团尽可能地从当地雇佣员工，并投资于持续培训以增强员工的能力。其全球高层管理人员中有31名女性，43名男性，而在非酒店部门的高管中有83名女性，91名男性。Banyan Tree零售画廊与当地社区工艺品生产商合作，为他们的产品提供全球销售渠道。画廊团队直接与女手艺人合作，其生产计划不会影响她们为家庭的付出。

在中国，洲际酒店集团推出了锦鲤还乡计划 ，为员工和求职者提供在家乡或家乡附近就业的机会，解决中国独生子女照顾家庭的压力，同时也让那些有丰富经验的人才造福于家乡。

2014年，希尔顿签署了《联合国女性赋权原则》，致力于在教育、培训和职业发展方面支持女性员工，希尔顿承诺在以下三个方面做出支持：

1.女高管

执行委员会多样性网络计划：所有委员会成员参与指导计划，超过75％的学员为女性。

女性领导力发展：帮助女性了解自身优势，应对挑战，以及提升经营战略领导力。

女性团队成员资源小组：WTMRG是公司发起的志愿团队成员，合力推进公司目标，通过网络和指导推动职业发展，提供发展机会，并向公司提供建议。 470多名妇女参加了位于公司位于美国和英国办事处的WTMRG。

非洲及印度洋女性领导人会议（2017年3月）：希尔顿主办了这次会议，会议的重点是培训、赋权和动员本组织内的女性。这是公司多元化和包容性战略的一部分，该战略的目标是任命其在南非的第一位女总经理。

2.女性商业伙伴

供应商多样性计划：十年前开始，该计划与4,400多户女性和少数民族企业建立起关系。到目前为止，希尔顿已经为女性和少数民族企业投资了5亿多美元。

创业技能培训：自去年以来，希尔顿投资了中国农村女性创业培训项目。

3.社区伙伴关系

阅读空间：自2012年以来，希尔顿与一些组织合作，资助了550多名女孩的教育，并在亚洲建立了数十所学校图书馆，使35,000多名儿童及其家庭受益。

保护人权：2011年，希尔顿成为美国第二家签署旅游儿童保护行动（the ECPAT Tourism Child-Protection Code of Conduct）的酒店公司，该行动重点是保护儿童免受旅游行业的性剥削。 2013年，该公司与Vital Voices合作，共同支持由女性主导的非政府组织，致力于制止贩卖儿童的行为。

联合国

重视在经济上赋权于女性

酒店行业在帮助女性在事业上获得进步方面取得了进展。然而，我们还有很多工作要做，行业也有很多举措帮助女性。事实上，Dagania Steinfeld在牛津大学攻读硕士学位时研究中发现，其他行业也有类似的挑战。 Steinfeld在利比里亚实地调研发现，教育和能力建设对于克服贫穷，获得专业成长方面及其重要。

联合国认识到在经济上赋权于女性是实现可持续发展目标的一个重要因素，因此联合国秘书长设立了女性经济赋权高级别小组（2016年3月至2017年3月），秘书处由Margo Thomas执导。

小组的任务是确定具体、有效、可扩展和变革性行动的优先事项，以解决对妇女经济赋权的关键制约因素，并通知和鼓励变革行动。小组的报告为解决影响女性员工和女企业家的制约因素提出实质性建议，包括不良的规范和观念，歧视性法律法规，融资和数字资源、不动产、家庭照料和家务工作分配不公等。

联合国妇女经济赋权高级别小组出版了以下出版物，为扩大女性的经济机会提供了详细的行动呼吁：

《不使一人留下呼吁性别平等和妇女经济赋权》（Leave No One Behind – A Call to Action for Gender Equality and Women's Economic Empowerment）

《不使一人留下采取行动改变妇女经济赋权的变革》（Leave No One Behind -- Taking Action for Transformational Change on Women’s Economic Empowerment）

曾担任国际金融公司咨询服务的高级官员，并曾在旅游等行业从事贸易和竞争力的Thomas热心于挖掘旅游行业潜力，为全球可持续经济发展做出贡献。她表示： 虽然旅游行业存在挑战，但旅游产业链在为全球女性员工和女企业家提供经济上的赋权方面作用巨大。

合著者Dagania Steinfeld是女性与国际发展问题方面的专家。她在牛津大学攻读硕士学位时，对女性法律和经济赋权方面进行了广泛的研究。

消除性别差距创造的收益如此巨大，但是如果无法实现性别平等，这些巨大的经济利益不过是一纸空言。无论是经营者和从业者，都应该及早重视起来，为实现男女平等，为创造更大的价值而努力。

（本文由迈点网编译自hotelmanagement，原题《Hiring data show top-level women still a minority in hotels》内容有改动。）