《哈佛商业评论》发表的一项美国研究表明：男性失业率的上升会导致更多性别歧视。

　　我们在工作场所中期望实现平等，希望通过竞争来缩小收入差距。BBC公布的工资引起了激烈反应，女性直到现在依然生活在某些黑暗中。

　　研究发现，联邦平等就业机会委员会对性骚扰的指控在过去20年中上升了大约10%。

　　Dan Cassino根据美国劳动统计局的数据分析后，发现性别歧视的程度往往在男性落后于女性劳动力时达到顶峰。

　　一位政治学教授透露，当已婚男子的失业率（8%）是女性的两倍（4%）时，对性别歧视的投诉预计将增加到101%。

　　事实上只有30%的性骚扰案件被报道出来，因此上述指控的上升实际上可能远远高于可证数据，实在令人震惊。

　　同样，帕多瓦大学2003年的一项研究对男性角色构成了威胁，随后研究人员给他们提供了性骚扰的机会。

　　这些男人需要执行一些任务，他们需要从给出的图像选择（包括色情图像）中选出一个和自己完成任务的女性的照片。

　　一半的人被告知，女性天生擅长于这项任务，而任务的另一半则由自己完成。

　　那些被告知女性天生擅长这项任务的男性因此感到受到了威胁，更容易发送色情图片。

　　所以，百万美元的问题是为什么男性在知道他们不如女性时更容易对女性进行骚扰？

　　或许有更多的性别歧视是因为工作场所中有相对较多的女性，但这并不能解释为什么取决于男女失业率的相对水平。

　　当然，值得注意的是，六份投诉记录中有一份是男性编制的，但不管男女失业率如何，这一比例一直保持稳定。

　　Cassino将结果归结为男性的主导地位，这是他们对于自己男子气概失势的回应。

　　换句话说，受威胁的男子气概增加了性别歧视的可能性。

　　Cassino解释：传统上，养家糊口是男性（尤其是已婚男性）的重要组成部分，当这个角色受到威胁，他们就会在其他方面表现自己的阳刚之气。

　　大量数据证明，性骚扰会对人产生心理损伤。

　　这是一个现代文化退回到莎士比亚时代的问题。

　　这就是为什么麦克白夫人最终能够说服丈夫用他的男子气概杀了邓肯王。标志性宣言：敢这么做，你才是一个男人。

　　Cassino得出结论：男性可以通过建设性的方式来维护自己的性别身份，而工作场所可以为男性提供更好的平台以防止性别歧视。