中国侨网7月20日电 据美国《侨报》报道，旧金山市长李孟贤于7月19日在市政府大楼，在市议员Mark Farrell、卢凯莉，市估值官朱嘉文，以及平等权益倡议组织法务主任Jennifer Reisch等人见证下，签署公平薪资(Pay Parity)法案，使之成为旧金山正式法律。

在新签署的法律下，旧金山男女员工将同工同酬；同时，新雇主在未得雇员的授权下，不得向前雇主了解雇员薪资水平。主持仪式程序的Farrell指出，女性在和男性做相同工作时，所获得的薪资明显低于男性，少数族裔女性则更少，基于此，旧金山有必要制定相应政策，改变女性收入少于从事同样工作的男性的情况。

李孟贤首先风趣地向Farrell报告，在市长办公室的男女员工都是同工同酬。但是，旧金山在男女同工同酬方面仍存有差距，女性工作创造的价值和男性一样，但是她们没有获得和男性员工同样的薪资，旧金山必须跟上时代步伐，弥补男女同工不同酬的情况，保障女性员工也获得与男性员工一样的薪资待遇。

卢凯莉说，她很高兴看到李孟贤签署公平薪资法案，同时感谢Farrell的大力推动，促使旧金山女性公平薪资愿望成为现实。她指出，旧金山在男女工作方面，一直存在同工不同酬现象。进入21世纪，不能让雇主继续用旧眼光歧视女性。故此，她称赞由Farrell提出的公平薪资法案，法案的签署意义重大而深远。

Rdisch表示，美国虽然有很好的公平薪资法律，但男女员工同酬不同酬的现象依然存在，使加州女性每年损失数以十亿计的收入。杜绝雇主以员工前一个工作的薪资水平来决定现在的薪资，有利于拉近男女同工同酬的诉求，也有利于解决女性受歧视性薪资待遇的问题。

根据美国2015年人口普查的资料显示，旧金山女性在和男性做同等工作的情况下，只能领取男性员工84%的薪资，少数族裔女性的情况更糟糕，其中非裔女性只能拿到男性员工的60%，拉丁裔女性只能拿到55%。

调查还显示，女性在求职时，经常被要求公开之前获得的薪资记录，使她们在与新雇主商讨薪资时，处于不利的境地。(吴卓明)