日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。消息一出，相关话题持续引发热议，可减轻女性职场歧视怕休完假影响升职加薪等观点见诸网络。（6月9日 中国新闻网）

在网络上，有人认为男性育儿假的出现，能促使男女双方共同承担家庭责任，减少女性因休产假而出现的歧视风险。这个观点是有一定价值的，可惜男性育儿假对减轻女性职场手歧视的意义不大。同时，它的出现也有可能衍生另一种歧视问题。

女性往往需要背起生儿育儿的重任，不少用人单位也因此对女性会产生一种必须在家相夫教子的社会偏见，这种偏见致使不少女性在寻找工作时饱受白眼。而男性育儿假的出现，能减少女性的育儿负担，分散用人单位对女性的注意力，进而减少歧视女性的可能。这个思路，看似没毛病。但事实上，通过拉低起跑线，进而寻求平等的方式，并不能真正化解职场中歧视压力，而是将歧视的天平，由女性向男性一方倾斜了一点而已。

可以试想，在男性也拥有产假的情况下，企业单位在选人时，可能会优先选择已婚育或者不打算婚育的男性员工。会导致不少男性失去劳动机会，这也是一种歧视。何况，当前的男性育儿假不过是在原有的基础上，增加了十数天，对缓解女性职场歧视而言，作用不大。所以，公平并不能靠分散歧视压力得到，如今需要做的是了解歧视原因，化解职场偏见。

人人都会有孩子，为什么生育却成了职场歧视的原因之一？因为，职场歧视的核心观点是你又没有工作，凭什么给你钱？这种说法，看上去是对生育假的一种反驳，但其骨子里是对法律精神的抗议，而更深处是对生育责任的轻视。人人都会生育，这是生物属性也是社会属性，但有些人忽视了这些属性，把员工当作只需要工作的机器。事实上，育儿假期与春节假期、探亲假期、企业年假等等，都没有本质上的区别，都是用人单位满足每一个人生活需求的必备福利。

常言道：己所不欲勿施于人。职场歧视终究是人对人的偏见，可在职场环境之下，这种偏见却始终存在。法国小说家马塞尔·埃梅曾经说过社会偏见屡见不鲜，它长得如此硕壮，即使是它的受害者也很快就把它看作理所当然的事情。歧视的源头不是因生育假所搁置的工作时间，而是对他人应有权利的漠视。当然，增加男性育儿假有一定的必要性，但单靠增加男性育儿假，减少职场性别歧视风险终究作用不大。

给女性制造更多的创业就业机会，通过对妇女工作扶持，让更多的女性拥有平等的条件开拓自己的人生，走向社会政治经济领域的顶峰，在增强女性话语权的同时，减少歧视。同时，不断加强对保护生育权利的教育普及，让更多人能理解女性所扮演社会角色的重要性，进而消除针对女性的职场歧视，为更多的女性带来平等的职场待遇。
文/严奇