身在职场的你有没有发现一个现象：女上司越来越多了。在女boss手下工作的你，是觉得更舒心还是更压抑？

    4月21日，智联招聘举办了一场中国女性领导力高峰论坛，邀请亚妮、陆琪、李梦迪、柳红霞、陈宇莹五位来自各个领域的精英榜样，以他们的智慧和阅历，给万千职场女性上了一堂精彩纷呈的人生课，活动关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。

    女性领导人不愿意被称作女强人
    在经济社会飞速发展的今天，作为职场的半边天，女性在各行各业中如何应对职场的强压，如何留出更多时间陪伴成长中的孩子，这几乎是每个职场女性或早或晚都会遇到的问题。这些榜样是如何处理的？
    荣获中国电视金话筒奖金奖、全国十佳主持人的亚妮，曾主持浙江卫视标杆性纪实文化访谈栏目《亚妮专访》，在事业的黄金时期却选择退居幕后，开始自己的执导之路，先后独立执导演了《没眼人》等百余部纪录片。崔永元评价亚妮说：中国不缺女明星，也不缺女主持人，缺的是亚妮这样的人。
    她没有按照一般主持人的路径去工作甚至生活，但她活出了自己喜欢的模样，按着她的心去解读世界，并通过媒体让大众更好的去品味生活，养护心中的净土，关爱身边最淳朴和最需要帮助的人。她希望大众明白记住她的节目比记住她更重要。亚妮认为，职场女性如果能怀抱坚持，冲向自己的人生目标，一直向前走，不离不弃，那么成功就在眼前。人生的执念，是决定一个人成功的关键。

    BAT出身，10年互联网运营高管，出现在台上的干练女boss叫陈宇莹，曾任阿里巴巴日本站总裁助理、腾讯电商高级总监、腾讯战略发展部高级总监、途家网COO、星推网络CEO、网红星工场创始人，现在的她是小鸣单车CEO，常常在西湖边观察谁骑走了她的小蓝车。
    如果女人能够像男人一样去思考、像军人一样去执行，那么女性就拥有优于男性的创业机会和条件。不愿意被人称为女强人的她鼓励女性在自己擅长和喜欢的领域去尝试创业，但不要以各种成功的标签去定义自己。职场要勇于破局，敢于　重新开始。活出心中最美的样子，活出自己最舒服的状态就是给自己最好的答卷。

    报告显示，女性感受明显的挑战来自同性
    现场，智联招聘集团副总裁刘东解读了《2017中国女性职场现状调查杭州报告》。
    报告数据显示，30%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在24%的男性群体中出现。同时，杭州41%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足，女性职业选择上顾虑重重，渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。
    作为中国人力资源行业的领头人，刘东一直致力于让企业和求职者建立更融洽的关系。同时他也十分关注女性的职场诉求和发展。他研究了《2017中国女性职场现状调查杭州报告》和《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》，发现女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立高跟鞋网络，相信高跟鞋也能踩出交响乐。

    已婚已育的女性更拼
    当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过好妻子、好母亲的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。
    根据智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查杭州报告》不难发现，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的拼搏，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
    尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性现状却不是那么乐观。职场女性对自己能力的不自信是晋升的最大阻碍，在对未来的晋升周期预估时，相对于男性而言，女性存在明显的信心不足，30%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职，而男性的这一比例为24%。在晋升阻碍的归因中，41%的女性归因为个人能力和经验不足，高于男性7个百分点。
    此外，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。

    性别歧视的问题一直存在
    来自社会的不公正待遇也尤为明显。当下职场中性别歧视的问题一直存在，在就业和晋升两方面表现尤为突出。
    《2017中国女性职场现状调查杭州报告》显示，30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中19%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。
    在晋升方面，20-34岁的女性平均有18.2%的女性反映她们在晋升过程中感受到了较为严重性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调，56%的被访者表示自己的直属领导为男性，仅有44%受访者的领导为女性。