联合国妇女地位委员会( Commission on the Status of Women)一年一度的盛会于3月13-24日在纽约召开。下面我们一起来了解一下第61届妇女地位委员会（CSW61）都关注了些什么问题。

会议主题：妇女在不断变化的劳动世界中的经济赋权

本次会议主题是妇女在不断变化的劳动世界中的经济赋权，回顾性主题是妇女和女童相关可持续发展目标贯彻落实所面临的挑战与成就，同时重点关注原住民妇女的赋权。此次妇地会将举行约18次正式会议，包括部长级圆桌会议、高级别互动活动和专家小组讨论，以及200多次会外活动和400次非政府组织的平行活动，探讨性别薪酬差距、利用技术创新和政策支持来加快妇女经济赋权等议题。来自全球的750名青年，8600名民间社会代表注册参会。

联合国妇女署执行主任姆兰博·努卡(Phumzile Mlambo-Ngcuka) 在开幕式致辞中指出，为保证经济可持续和健康发展，国际社会急需采取迅速、果断的行动，在工作场所赋予妇女更多的权力，以保障女性权益，消除性别不平等现象，保证任何一个女性和女童在发展中不掉队，需要特别关注以下群体：年轻女性、女童、难民和移民；受到基于性别的暴力侵害及职场性骚扰的女性；无法获得生育健康服务的女性；因各种原因，如性取向、身体缺陷、或是原住民等身份而遭受歧视的群体；非正规就业群体及无偿照料家庭的女性群体。她指出在很多社会，女性被视为应承担更大的家庭责任，但家庭照料却成为无酬劳动。还有一些低收入女性长期生活在金字塔底层，没有获得相应的法律保障，如服务员、衣厂女工、护理人员等。努卡还指出，目前妇女发展面临的障碍还包括在各级决策层缺乏代表性；全球150多个国家仍然存在歧视妇女的法律；在全球科技不断进步的时代，女性接触互联网等新科技媒体的人数远比男性少而且这一趋势在不断扩大。这些问题都必须得到迅速改善。

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯(António Guterres)在开幕式致辞中指出，女性的权利是人权，当我们向女性和女童打开一扇机会之门，我们便都可以获得更好的生活。全球需要更多女性领袖，如果释放了所有女性和女童的潜力，她们将带领我们走向一个全新的未来，而当女性参与到和平进程中，全球获得可持续和平的机会将在未来15年增加35%。为此，打破结构性阻碍，为女性赋权成为当前世界的关键议题，必须共同努力促进性别平等并让更多男性为两性平等发声。

联合国大会第71届主席彼得·汤姆森(Peter Thomson)在致辞中指出，国际社会正处在实现性别平等及增进妇女人权的关键十字路口。71年前《联合国宪章》已将性别平等作为工作目标之一。1995年第四届世界妇女大会通过了《北京宣言》和《行动纲领》，指出了影响提高妇女地位的障碍并制订了全球战略和具体行动纲领。而联合国2030可持续发展议程，将促进性别平等及为所有女性赋权作为第五个目标确定下来，目的也是促进性别平等的实现。

上述讲话，为我们了解联合国和国际社会对性别平等和妇女经济赋权的最新信息和思路提供了很好的文本，也让世界妇女备受鼓舞。

会议关注的主要问题

61届妇地会政府间会议和非政府组织论坛重点讨论的内容有以下方面：消除性别歧视、缩小男女工资差距、照料劳动、儿童养育照料、家务劳动等无酬劳动、体面劳动、反对基于性别的职场暴力、妇女的科技参与、女性的互联网参与、妇女的绿色经济参与、妇女领导力的增强、增加妇女在决策层的代表性等议题。

会议期间开展的部分相关活动

除了会议讨论，61届妇地会还开展了不少活动，其中主要有：
一是，15日推出冠军同酬平台（ Equal Pay Platform of Champions）活动，提出缩小男女工资差距的倡议。
二是，15日下午会议时间还剩23%时，象征性中断会议，以显示全球男女薪酬有23%的差距，即妇女的工资只有男性的77%。会议希望通过这一行动促进人们对薪酬性别差距的认识，并为实现男女同工同酬而采取行动。
三是，15日各国议会联盟（IPU）和联合国妇女署举行记者招待会，发布《2017年妇女参政地图》，具体数据详见本期文章世界妇女参与权利和决策的新变化数据告诉你！
四是， 16日妇女地位委员会与联合国妇女署、国际劳工组织共同举办题为结束对妇女的暴力：工作场所中的预防和反应特别活动，对如何防范和保护女性免遭职场暴力和骚扰进行讨论并提出新倡议。