女性就业依然面临一些难题 陈晓摄

　　人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
近日，人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），通知明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。人社部表示，目前，我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止。

　　近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。据媒体报道，一些女性求职者为了能够进入面试，甚至会在简历上直接写上已婚，已育，一子一女，言下之意，俩孩子，肯定不会再生了。为了规避法律法规，一些企业在招聘时将性别要求设定为隐性门槛，要么女性简历看都不看，要么在面试后心照不宣地筛掉女性。更有甚者，有企业故意将已怀孕女职工调整到条件恶劣的岗位，以逼迫其主动辞职。

　　保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。一方面，需要细化制度，明确划定禁行线。此次九部门联合出台文件，就是一种细化的努力，其现实效果值得期待。比如，规定列举了一连串的不得：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。

　　另一方面，在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为。此次《通知》明确提出，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度等等。如果这些制度举措能够得到落实，必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间。

　　此外，女性就业权益受损，也与相关部门执法积极性不高、执法力度不大有关系。此次《通知》提出建立联合约谈机制、健全司法救济机制、建立失信惩戒机制等，必将倒逼企业遵守法律规定，保障妇女权益。

　　当然，企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑多多。

　　对于国家9部委联合下发的这份《通知》，记者随机采访了身边多位职场女性，绝大多数在职或离职女性对此持保留和观望态度。番禺某民办学校教师龙女士认为，其实这招也不一定有用，不能直接问但总可以合法地旁敲侧击。我经历过的招聘，有的大企业附属学校标榜自己尊重隐私不许询问家庭状况。但是招聘的人会关心地问‘我们学校有给员工的家庭福利、小孩的福利，你想听听嘛’？市桥街刘艳女士说：感觉没用，二胎政策放开后，想要二胎的女员工在原单位或跳槽都不受欢迎。