Uber公司性骚扰事件曝光引发爆炸性反应，也让硅谷多年来令人不安的现实浮出水面：在工作中，女性员工经常要面对性别歧视和性骚扰。以下为文章全文：Uber公司受到性骚扰指控，引发爆炸性反应，硅谷多年来令人不安的现实浮出水面：在工作中，女性员工经常要面对性别歧视和性骚扰。

    上周日，前Uber工程师苏珊·富乐(Susan Fowler)称，对上司的性骚扰表示不满后，她在公司的职业前景一蹶不振。此举在硅谷和Uber内部引起轰动，Uber公司的资产市值高达680亿美元，被誉为全球估值最高的民营科技公司。

    多样性顾问乔尔·埃莫森(Joelle Emerson)说，这项指控敲响了一记警钟。在过去的两天里，她一直在向技术主管们提出建议，要求他们采取具体行动，确保他们的公司能够从这里发生的事情中吸取教训。

    针对这一问题，致力于建设包容性文化的公司没有 把脑袋埋在沙子里 ，他们正在认真对待，埃莫森说，她是Paradigm公司的创始人和首席执行官，这是一家战略公司，为科技公司提供多元化和包容性问题的咨询服务。如果你是硅谷的一位首席执行官，还没有就此事向整个公司发邮件，或者至少告知你的领导团队，那你就落后了。

    富乐发表博客文章详细描述其经历几个小时后，Uber公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)对此事展开调查，调查由该公司新近聘请的首席人力资源主管莲恩·霍尔西(Liane Hornsey)主持，美国前总检察长埃里克·霍德尔(Eric Holder)也将参与其中。

    本周二，Uber董事会成员阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)承诺向领导团队施压。

    没有触发因素，改变通常不会发生。我希望利用这段时间了解一下哪里出了问题，如何解决它，我们不仅可以让Uber变得更好，也有助于提高整个行业内女性的生存状况，赫芬顿在一份声明中说。

    抛开所有改变世界的虚张声势不谈，事实上，高科技产业是一个地地道道的男人世界，女性员工的存在感和待遇都远远落后于其他行业。

    使用最新应用程序和小工具的女性数量即使不比男性更多，至少与男性相差无几。在最顶尖学府的就读人数中女性超过男性，就职人员数量也高于男性，但在硅谷，女性仍供不应求。

    在谷歌和Facebook等主要科技公司，十名员工中有七名是男性。技术人员中女性的比重仅占20%或更少。鲜有女性成为高层管理人员或进入董事会，而且，其职业生涯到企业家就戛然而止。投向女性企业家的风险投资少之又少，女性风险投资家的比例微不足道。

    自2014年以来，各大科技公司通过公开披露员工的人口统计数据，朝着弥合性别差距的方向迈出了一大步。Uber一再拒绝《今日美国》的要求，不愿公开员工性别状况。卡兰尼克表示Uber将在未来几个月内发布多样性数据。

    多项研究警告说，由于女性被刻板印象、偏见和工作环境所束缚，女性感到被边缘化、不受欢迎，甚至受到威胁，性别差距不断扩大。

    去年发布的一项调查显示，在硅谷工作的女性中，每十个人中就有六人曾经历过不必要的性行为。大约三分之二的女性自述，这些骚扰来自其上司。

    女性唯一赢得存在感的地方似乎是法庭。2015年，Ellen Pao针对风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)发起性别歧视诉讼。上周，Magic Leap公司因性别歧视被一位高管告上法庭，这名高管是被聘用来为这家增强现实公司雇佣更多女性员工的。

    不幸的是，发生在Uber公司的事件在行业内普遍存在，艾丽莎·舍文斯基(Elissa Shevinsky)说，她是一位科技企业家、投资人，也是《精益：科技和创业文化中的性别平等斗争》(Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-up Culture)一书的编辑。

    准备出版《精益》的时候，我请科技界的女性把她们的故事发给我。我在寻找快乐的故事，我喜欢当一名初创企业CEO的感觉。但几乎所有故事都与品行不端和业内排斥相关，舍文斯基说，让我对这个行业了解更多。

    后台资本(Backstage Capital)的创始人和执行合伙人阿兰·汉密尔顿(Arlan Hamilton)说，她亲身经历的严重人身侵害事件和她从别人那里听到的故事匪夷所思。

    富乐目前在三藩的高科技公司Stripe工作，她是极少数愿意公开表态的女性。许多女性觉得她们必须保持安静，才能保住自己的工作或事业，或者她们找到了私了的方法，对已经发生的事情闭口不谈。选择站出来的女性往往倾向于把性别歧视或骚扰行为大事化小。但是，汉密尔顿说，在紧闭的门后，技术圈的女性互相交谈，彼此信任。

    非官方的 Yelp 绝对存在，不能再沉默，她说。我们正在收集证据。

    对科技产业来说，这是一个重大问题。研究表明，就塑造二十一世纪的科技而言，劳动力的多样性更多女性和更多人种是至关重要的。同样重要的是，女性和少数民族有资格平等地进入科技领域美国经济增长最快行业中最高收入的职业岗位。

    埃莫森说，不进行彻底的文化改革，就无法根除技术男性文化中的性别歧视，无法带来真正的改变。

    这是一个文化的、系统性问题，她说，解决方案必须是结构性和综合性的。

    凯特·萝丝(Kate Losse)是Facebook公司的早期员工，也是《孩子王：社交网络的心路历程》(The Boy Kings: A Journey Into the Heart of the Social Network)一书的作者。

    企业没有意识到他们正在失去优秀雇员、散播不信任，这是一种耻辱，无论企业多么想压制这些问题，员工知道他们可以去更好的地方，萝丝说，她现在撰写设计类和技术类文章。除非企业自上而下地严肃对待，进行结构性改革，实现真正的待遇平等，否则，这种模式只会持续下去。