课题旨在总结和提升中国女干部的成长规律，分析女干部培养方式的特点与不足，为进一步做好女干部培养选拔工作提供参考。全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕同志为课题负责人，副组长为张黎明、张李玺和刘伯红。刘伯红负责实际调查研究的组织工作。课题主要活动如下：

2008年5月，课题组搜集了1990年以来中组部、人事部、全国妇联等部门颁布的相关政策文件及有关妇女参政的研究成果，并进行分析整理。在此基础上，课题组召开讨论会，确定具体的课题计划和研究报告框架，并就研究报告的撰写进行分工。

2008年6月，在完成报告初稿的基础上，在全国妇联组织部的协调下，课题组分别前往北京、内蒙古、浙江、广西进行实地调查，以省委组织部、省市区妇联组织部、厅局级女干部为调研对象，进行座谈和讨论，为撰写研究报告收集了大量的一手资料。

2008年7月，在陈主席等领导的指导下，课题组形成正式研究报告，按照中组部的要求较高质量地完成调研任务。课题组代表张黎明、刘伯红、杜洁参加了中组部研讨会，并在会上代表课题组作了发言。

研究报告共分五个部分：第一，女干部队伍和女代表、女委员的基本状况；第二，新时期女干部成长规律；第三，新时期女干部培养方式；第四，培养选拔女干部工作面临的问题及原因分析；第五，推进培养选拔女干部工作的建议。

该研究的创新之处在于：探讨了社会转型期女干部选拔、任命、培养、管理、退休等诸环节的政策经验及面临的挑战，特别是从国际视角、政治改革视角、社会性别视角提出了分析及建议，拓展了妇女参政的视野和政策改革的空间。