社会性别主流化在1995第四次世界妇女大会上被联合国确定为推进性别平等的全球战略，国际劳工组织把性别与发展列为贯穿其整体发展项目的两大问题，并为此制定了性别问题纳入主流的战略。为提高社会性别主流化能力和促进就业政策中的性别平等，国际劳工组织于2002年8月启动了“在3+1机制中提高社会性别主流化能力项目”。3+1单位分别为：中国劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家协会和中华全国妇女联合会。这个项目同时在坦桑尼亚、乌干达、尼泊尔执行。

   该项目的目标是通过提高社会性别主流化的能力，执行社会性别主流化的战略，促进积极的促进就业政策中的社会性别平等。

   该项目自启动以来，开展了一系列“提高社会性别主流化能力”培训和高级研讨班，大大提高了项目人员和所在单位有关领导人性别平等主流化的认识和能力；劳动部、全国妇联项目组分别在甘肃、青海、湖南、四川和黑龙江等地进行了性别平等就业和创业的基线调查，并提出完善有关政策和性别平等主流化的建议；开发了国家级“提高社会性别主流化能力指导手册”、以及“女工创业手册”（劳动部）、“提高社会性别主流化能力教材”（全总）和“如何在企业内实现性别平等主流化指导手册”（企协）等一系列符合中国国情和部门工作重点的提高社会性别主流化能力的手册和工具，并在劳动部网上建立了性别平等网页；并进行了项目2003年的内部评估，召开了以东北老工业基地3+1单位为主体的“促进妇女创业经验交流会”，推广了社会性别主流化的理念和项目经验。

   项目正在顺利运转，加强国家级培训和宣传倡导。